新形势下国有企业思想政治工作现状与改进策略

一、国有企业思想政治工作的重要性

思想政治工作一直以来都是国有企业中的重要组成部分，能够促进员工形成正确的思想观念，在工作岗位中创造较高的工作价值，从而提高国有企业的发展水平。新形势发展之下，国有企业思想政治工作有了更高的要求，因此国有企业需要按照现有的思想政策实施情况融入创新因素，做好思想政治工作的清晰定位，灵活地应对市场经济条件所产生的变化，使员工能够形成正面的思想认知，端正自身的工作态度，将个人目标和国企发展目标相互融合，促进国有企业能够朝着规范的方向不断发展，凸显思想政治工作在国有企业中的重要优势。

二、国有企业思想政治工作现状

1、教育形式老套

面对新情况、新问题，思政人员仍停留在原来的观念上，教育形式单一，工作方法单调，针对性不强，缺乏感染力。仅凭过去的老经验、老做法开展工作，采取“我说你听，我教你做”等“粗枝大叶”的方法做工作，缺乏深入实际细致的调查研究和对具体问题的分析，缺乏采取具有较强针对性的教育方法开展工作，因而思想问题抓不准、摸不透、解不开，达不到教育的目的。

2、小政工主体格局亟需优化

国有企业思想政治工作具有较为广泛的工作范围，特别是新媒体时代的到来，进一步拓展了思想政治工作的外延与边界。在这种情况下，传统小政工主体格局逐渐难以适应新形势的思政要求，亟需改变和优化。第一，思想政治工作者主体意识亟需增强。企业员工数量庞大，小政工主体难以同时兼顾生产经营与思想政治工作。同时，一些思想政治工作者缺乏良好的主体意识，没有结合环境形势及思政对象的变化及时创新工作理念，依然采用传统工作模式，严重影响思想政治工作有效性。第二，思政工作者主体素质有待进一步提升。如果思想政治工作者缺乏较高的素质能力，将无法保证思想政治工作效果。

三、国有企业思想政治工作改进优化

1、加强网络舆论管理

新媒体信息传播不完整、不成熟、不准确,往往会影响到新媒体在思想政治工作中的运用。这使得国有企业思政人员需要做好舆论管理工作。国有企业思政工作人员应合理利用媒体平台向员工完整、准确、及时地传达重要的政府和企业信息,并将信息的内容和形式与思想政治教育有机结合,实现思想与艺术的真正统一。此外,企业思政人员还需要充分发挥党员的先锋模范作用,成立以思想政治人员为核心、国有企业管理层为监督主体的舆论监督领导小组,在企业内部创造清洁、绿色的文环境。

2、创新思想政治工作模式

要深刻认识到思想政治工作的重大作用，不断提高自身政治素质，加强新时期国有企业领导干部的思想政治素质，是实现国有企业思想政治工作、转变传统观念、加强思想政治工作的有效保证。同时，通过转变思想观念，增强创新意识，不断改进思想政治工作的教育方法，使思想政治工作与企业的经营发展相结合，与企业的日常工作相结合，既能切实提高员工的思想素质，又能保证企业在产品质量、服务水平等方面得到有效提升，最终实现高质量发展的目的。

3、提升政工队伍的整体素质

（1）在新媒体时代，思想政治工作者不仅需要具备传统意义上的思想政治工作者的素质，更需要掌握必要的新媒体操作技术，并具有较强的信息获取、分析和反馈能力，只有这样才能充分运用新媒体并占领这个工作阵地，为思想政治工作创造一个良好的主客观环境，进而产生事半功倍的效果。（2）鉴于新媒体的开放性，职工队伍必须具备必要的政治辨别能力和过硬的道德品质，能够对媒体信息的正误、优劣进行正确判断，才可以确保不受媒体上不良信息的影响。此外，新媒体比传统媒体的覆盖面更广，监督作用更加凸显，一旦企业工作出现某些不合理的现象或者问题并引起关注，就可能会产生我们难以想象和消除的连锁效应，这也给思想政治工作者的工作能力和职工的职业道德水平提出更高的要求。

（作者：刘晓飞中国平煤神马控股集团有限公司武装保卫部）

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