新时代下国有企业思想政治教育工作创新和挑战

一、新时代国有企业思想政治工作面临多元化新挑战

1、思想观念多元化新挑战

随着改革开放不断深入，多种所有制并存、社会阶层分化等导致意识主体多元化。国有企业员工会根据自己的利益和感受，做出自己的价值判断，思想观念和价值取向日益多元化。

2、信息传导联锁式新挑战

网络+全传媒格局的深刻变化，媒体+全链条传播的持续演进，播客+全员化发声的不断下沉，导致舆论态势、媒体形势、传播趋势发生着深刻变化，国有企业新闻宣传、舆论导引的思想政治生态面临新的挑战。

二、国有企业思想政治教育工作现状

1、企业管理制度存在缺陷

管理体系是保证国有企业党政工作顺利进行的重要依据。如果管理体系有问题，必然会对党政思想工作造成很大的影响。目前的管理体系存在着两个问题：第一，对党政思想工作的责任认识不清，为了节约人力资源，很多党政思想工作人员同时兼任多个岗位，导致对党政思想工作的重视不够；第二，缺乏明确的考核指标，以致难以对工作人员的绩效进行评价，进而影响其奖惩机制，导致一些优秀的党政干部未能得到相应的奖励，与一些不作为的党政干部并无明显区别，直接影响到优秀的党政工作人员的工作热情，使整个企业的党政思想工作都变得松散。

2、开展思想政治工作的方式不够生动鲜活，缺乏创新动力

自开展思想政治工作以来，国有企业采取了多种多样的方式，以增强思想政治工作的活力。但随着信息更新速度的加快，国有企业的思想政治工作也面临着巨大挑战，部分国有企业在思想政治工作中出现了创新动力不足，跟不上时代发展步伐的问题。部分国有企业管理者直接沿用传统说教式的思想政治教育模式，工作方式单一，教育内容缺乏说服力、缺少时代气息，极大影响了企业员工思想教育学习的积极性，甚至导致企业员工对政治工作产生了不信任感，影响到企业的经营生产。

三、国有企业思想政治教育工作创新优化

1、创新思想政治工作手段，扩大对象范围

基于“互联网+”下施工企业党建思想政治的工作，一般要在传统的工作中利用互联网技术，起到提高党建思想政治工作效果的目的。首先，在工作过程中要弱化主体与客体的观念，在“互联网+”下进行党建思想工作，需要建立平行连接的工作方式，企业普通员工与领导人员的地位不存在高低之分，党建思想政治工作的领导者在引导员工进行思想政治学习的过程中，应做到与普通员工平等沟通，在基层环境中进行工作，了解基层员工的工作状态以及需求，在实际的工作中进行自我反思，与其他员工共同学习，共同进步。其次，应利用该项技术特点，扩大施工企业党建工作对象。党建工作人员应在工作中合理地使用互联网技术与网络平台，解决企业员工工作分散的问题，对不同领域与不同工作性质的工作人员进行相对应的党建思想政治教育，切实扩大工作对象范围。

2、积极推进思想文化活动的开展

随着社会与经济的快速发展，国有企业也要进行变革，但在企业发展过程中，面临的问题不断增多，这就要求提升企业员工凝聚力。强化宣传思想文化工作，能够促进员工凝聚力的提升。为此，企业领导者要积极参与思想文化宣传活动，及时将相关要求进行传递，并与企业生产与经营实际相结合，安排专门人员负责思想文化宣传工作，还应采用党课的方式，安排职工到其他企业或者部门参与此类活动等，从而使员工更好地学习国家相关政策，对国有企业困境深入了解，更加理解企业的一些决定，促进工作人员凝聚力的提升，使企业实现转型，促进企业员工整体素质的提高，从而让政府政策落到实处。

3、以人为本，切实增强思想政治工作的针对性

思想政治工作是党以人为对象，开展解决人的思想、观念、政治立场等问题，从而提高人们思想觉悟的工作，是我党长期保持并坚持的政治优势和光荣传统。增强思想政治工作的针对性，就是有的放矢、对症下药。在开展思想政治工作的过程中，要以人为本。坚持以人为核心，从群众的实际需要出发，关注群众的具体诉求，深入群众开展调查研究，充分了解其思想动态和实际困难，坚持实事求是，为做好思想政治工作提供根本遵循。

（作者：胡亚茹平顶山市瑞平煤电有限公司庇山煤矿）

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