国有企业工会政工工作的优化与创新

一、加强国有企业工会政工工作的重要意义

1、巩固党的执政基础和核心领导地位

国有企业是党兴国利民、发展国有经济的重要平台和支柱，工人阶级更是党的主要阶级基础，因此国有企业的兴衰是关乎国计民生的大事，也是我国的经济命脉之一，唯有在国有企业内部坚持党的领导，优化完善工会政工工作，才能从根本上保障企业的长盛不衰。社会经济的变迁速度之快令人惊叹，国际市场的形式也是瞬息万变，为灵活应对不断变化的内外情况，国有企业也在积极地求新求变，国企的领导者在充分全面了解市场变化的基础上，结合自身的情况做好改革工作，是实现长远稳定发展的正确途径，且工会政工工作又是这一过程中不可或缺的环节，对在国有企业内部不断强化党组织建设具有重大的意义。

2、开启全面建设现代化国家的新征程

国有企业是实现国家和民族伟大复兴的强大推动力。在改革开放几十年的辉煌进程中，国企取得的瞩目成就都是有目共睹的，为各行各业的发展奠定了坚实的基础。虽然目前已进入建设的全面阶段，但仍有不少的薄弱环节。企业还需持续加大对技术的研发力度，进一步优化宏观调控，加强对资本和人才的积累，调整企业的供应链和发展战略，实现长期繁荣的发展。百年大计，科技第一，科教兴国是正确的发展观。国企的领导层需要持续强化企业党支部的地位和作用，是企业不偏离正确发展道路的保障，有助于开拓以国有企业发展大循环为主体，国内国际相互促进的新格局。

二、国有企业工会政工工作的优化措施

1、创新管理理念，科学规划发展

国有企业政工工作的根本在于人，必须从企业内部员工出发，坚持以政治思想问题为根本，优化创新政工管理理念。作为国企政工工作者，要将党中央的各项指示与国企内部员工的实际情况有机结合，摒除传统的思维模式，通过不断调研、探究，坚持以人为本，优化政工工作体系，丰富工作方式，增强政工管理工作的灵活性，最终摸索出适用于本企业的积极向上的政工管理模式。政工部门负责人要准确把握党中央的意识决策，紧跟社会发展进程，立足于企业发展的根本目标，营造和谐、健康的工作氛围，了解本企业员工的工作进展及实际遇到的难处，培养员工的凝聚力和向心力，并定期向对应的政工领导进行汇报，并对下一阶段的工作做出细致部署。因此，要想创新政工管理方式，要从根本上转变政治工作理念，科学合理地规划国有企业的发展方向，提高政工管理工作的灵活性。

2、健全政工队伍建设制度

政工队伍建设是一项较为繁琐的任务，关系到施工企业的未来发展。企业需要强化制度体系建设，建立健全的政工队伍，才能促进工作目标的顺利达成。一要结合自身战略目标及发展需求，明确政工队伍的工作目标，将其作为重点任务来抓，突出政工建设在施工生产中的指导性地位，为提高政工队伍建设水平提供保障。二要为政工队伍注入新鲜血液，加大力度引进或招聘相关政工专业、企业文化宣传等方面的人才，让专业的人干专业的事，减少兼职或临时拉凑人员的现象。三要建立奖惩机制，根据政工人员实际表现做出相应的处理，以便各岗位人员更好地发挥自身潜能，贡献更多力量。对于表现优异、岗位贡献大的人员，要适当给予物质奖励与精神激励，必要时可提供岗位晋升空间，以此来调动他们的工作参与热情。

3、提升企业对政工工作开展的重视程度与认识力度

在新时代不断发展的背景下，企业政工工作顺利高效开展的必备条件与前提因素就是政工工作地位以及受重视程度的提升。不仅如此，企业还应该将政工工作的长期发展方案纳入企业重点业务战略规划的范畴中，在落实政工工作的基础上强化企业全体工作人员的思政素养与道德情操，使企业所有工作人员都能够严格要求自己，严谨对待工作，全身心地投入自己的本职工作中。积极强化企业政工工作的人力资源力量，进而保障企业政工人员的工作品质不断升级，提升其威信，增强其说服力。

（作者：刘杰河南平煤神马集团首山碳材料有限公司）

打赏