新形势下加强企业青年员工思想政治工作的思考

一．企业组织的重要性

在企业的党组织中，抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断地把各方面的先进分子特别是优秀青年吸收到党内，因此，要做好对年轻员工的思想政治工作，提高其在企业中的地位，对企业的生产经营和高质量发展起到重要影响。一是有利于促进企业的健康可持续发展。青年人思维活跃、行动积极，但也很容易受到外界干扰，具有很大的不确定性。因此，对他们的思维与行动进行适当的指导与约束，对于创造一个良好稳定的发展环境，确保企业的持续健康运行是具有积极意义的。二是有利于提高企业的规范经营水平。通过对青年进行思想政治教育，增强其使命担当意识，增强其廉洁责任意识，帮助青年人扣好人生的第一粒扣子，促进企业的规范化运营，可确保事业基业长青。

二、企业青年员工思想政治工作现状

1、企业青年员工思想政治工作方式缺乏创新

呆板的思想政治工作方式会对工作效果和员工的接受情况产生巨大影响。传统的青年员工思想政治工作方式主要包括汇报、讲座以及授课等方式，往往缺乏趣味性，员工易产生枯燥、参与感缺乏等负面情绪，总体收效甚微。

2、企业政工队伍去专业化，青年员工思想政治工作制度不完善

部分企业政工团队流动性和不稳定性较强，团队成员往往由部分管理者兼职担任。政工团队的角色严重缺失，使得思想政治工作流于形式化和表面化，难以向纵深发展。此外，企业内思想政治工作，尤其是面向青年员工的配套制度不完善也是工作中面临的主要困境之一。

三、企业青年员工思想政治工作的优化

1、“有形有趣”，推动思想政治工作方法多样化

“有形”要求思想政治工作必须沉下去，转化为看得见、摸得着的具体活动。“有趣”要求注重形式创新、内容创新，采取青年群体喜闻乐见的方式，要注重利用APP、两微一端等平台，激发广大青年参与思想政治教育的积极性、主动性。要转变以往的宣读文件、写心得体会等方式，通过丰富的团建活动、谈心谈话活动，了解青年员工的实际需求，真正把思想政治工作干到明处、落到实处。针对青年员工个性特点与多样化需求，不断创新思想政治工作方式方法，通过体验式、共鸣式等创新方式，切实提高思想政治工作效率。

2、正确认识思想政治工作的重要性

在企业发展过程中始终将经济利益作为发展重点，现阶段需要对思想政治工作的重要性进行明确，认识到思想政治教育开展的意义和作用，能够将思想政治工作作为企业管理改革的关键。首先，企业管理人员需要了解青年员工在企业发展中的重要主体地位，将人才作为促进自身发展的主要要素，改变传统的企业发展理念。对于企业而言如何控制生产成本是极其关键的，管理人员需要改变以往降低人力成本支出的意识，重视增加人力资源开发的资金支持，合理分配企业预算资金，支持相关部门组织各类思想政治教育实践活动。其次，充分发挥党委组织的功能和作用。

3、创新载体,增强思想政治工作趣味性

新形势下思想政治工作要有针对性,一方面,要积极构建丰富活动载体。面对不断变化的新形势、新情况、新问题,要在坚持传统做法的基础上,把思想政治工作与合理化建议等活动相结合,鼓励员工立足本岗、钻研技术,提高生产效率,扎实做好节能减排、降低成本、提高质量、挖潜增效等工作。另一方面,创新运用网络载体。结合当前网络技术迅速发展的趋势,我们充分发挥网络载体具有快捷、方便、覆盖面广等优点,通过各种网络宣传平台,向员工宣传公司发展战略、企业文化、经济形势、中心工作等内容,让员工及时了解企业发展现状,增强对企业科学发展的信心。在此基础上,要不断丰富工作的内涵外延,把思想性、知识性、趣味性统一起来,有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道,潜移默化地使职工对企业的发展理念达成共识,从而把职工的思想凝聚到实现企业高质量发展目标上来。

( 作者：黄嘉祯中国平煤神马集团尼龙科技有限公司 )

打赏