企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径

一、企业青年职工思想政治工作面临的挑战

在企业发展中，思想政治工作不受重视是一个普遍问题，部分企业将思想政治工作视为次要的、辅助性的工作，没有给予足够的重视和支持，这种现象会导致员工思想认识混乱，缺乏正确的价值观和行为准则，员工对企业的认同度和归属感下降，进而影响员工的工作积极性和工作效率。企业文化建设因此而受阻，企业文化是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，企业不能积极地开展思想政治工作，发展竞争力将受到一定的影响。企业过于注重追求经济利益而忽略了对员工思想政治工作的重视，没有给予足够的关注和支持，员工的思想政治觉悟不高，难以为企业的长远发展提供稳定的思想基础。企业缺乏与时俱进的价值观念，思想政治工作停留在表面上，没有深入挖掘员工的内心需求和价值追求，思想政治工作的效果不佳。

二、企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径

1、结构融合

现阶段，企业的发展机遇和发展风险是并存的，硬实力与软实力的同步发展是至关重要的。相关负责人必须做好青年职工的思想政治教育工作，必须深入研究企业文化的建设方案，想方设法将企业文化建设与青年职工思想政治工作融为一体，扩大了思想政治工作范围，优化了思想政治工作效果后，成功凝聚企业思想，加强各部门的合作，形成一种“价值共识”，真正为青年职工思想政治工作的长效推进奠定下坚实基础，也给企业的文化建设提供更多的新选择。

2、功能融合

新时代中，必须开展青年职工思想政治教育的宣传工作，在企业文化建设理念的指引下，组织形式多样的宣教活动，用于提升员工的工作兴趣，提高员工的主观能动性，增强员工的工作信心、实践热情以及综合素质；充分调动员工的创新创造力，满足员工的心理需求，丰富他们的精神世界；另外可提供专项培训的机会，让员工多学习新知识，熟练掌握新技能，成长为一名高素质的全能型人才，更好地为企业发展服务。

3、领域融合

应进一步提高青年职工思想政治工作与企业文化建设之间的联系性，从不同角度和新的层面出发，寻找更加合适的时机，进行多领域的深度融合，让核心机构与主要领导就企业的发展现状、发展前景、发展规划等展开深入的讨论，并一起分析当前存在的发展问题，找到问题的解决办法，合理制定全新的发展计划，广泛宣传最新的企业文化，努力营造积极向上的文化氛围，不断展现思想政治的教育优势，并且展现企业文化的建设优势。组织主题多样的实践活动，便于员工充分释放工作压力，从而保持更好的工作状态，全身心投入到工作中去，企业的发展质量将会更上一层楼，能够呈现出理想化的发展效果。

4、党建引领，凝聚企业文化品牌之魂

党建强，则企业兴。企业党组织要积极发扬密切联系群众的优良传统，始终坚持对企业文化建设工作的正确领导，以党建引领企业文化建设为主要路线，以思想政治工作为主要抓手，紧紧抓住青年职工思想政治工作的文化属性，把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为青年职工思想政治工作的首要政治任务，如开展线上各类有关企业文化的答题挑战赛、线下文化游学等有趣新颖的活动，不断提升青年职工主动学、深入学、持续学企业文化及党的思想政治理论的主动性。此外，党组织还应积极开展各类党建文化活动，如通过党建宣传片、党建展板、党建文化墙等形式，来展现企业在发展过程中党建引领文化建设的历程，促使青年职工能够从中感悟、体会企业文化建设的初心使命，鞭策青年职工能传承企业文化、开拓创新谋发展；打造“党员突击队”“青年突击队”“工人先锋队”等青年铁军队伍，不断筑牢企业文化建设丰碑，激励青年职工在传承、发扬企业文化中汲取奋进力量。

（作者：李昌河南神马尼龙化工有限责任公司）

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