国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

一、当前国有企业青年职工思想政治教育存在的问题和不足

1、思想上还不够重视

一些单位对加强青年职工思想政治教育的重要性、必要性认识不到位，有的认为思想教育是务虚的，对于青年职工应该侧重技能培养，导致在青年职工教育中，重业务学习轻政治学习；有的认为现在的青年职工普遍学历高、素质高，在学校都已经接受过系统的思想政治教育，到了单位以后，没有必要再花时间教育，进而在青年职工政治学习、形势教育上简化弱化。

2、方式上还不够新颖

有的单位在青年职工思想教育中手段单一、老套，没有结合当前青年职工思想特点改进教育方式方法载体，教育效果大打折扣；有的单位对融媒体工作室建设不够重视，运用新媒体开展青年职工思想政治教育工作水平不高，制作的宣传教育产品缺乏创意，青年职工不想听不愿听，很难入脑入心。

二、国有企业青年职工思想政治工作的实践举措

1、坚持思想引领，加强正面培养坚持

思想引领，做好思想政治工作，引导青年职工形成正确的政治立场、思想及价值观。通过青年大学习、理论组学习等正面课堂，加强青年理想信念，引导青年职工进一步坚定理想信念，坚定马克思主义信仰。提高用政治理论武装头脑的自觉性，切实学懂弄通新时代的社会主义思想，从中学习智慧与力量。增强从政治角度看待问题的能力，清醒地面对当前社会发生的热点焦点问题，提高政治“三力”。在正面引导过程中，要采用软性灌输的方式，使内容具体化、时代化。这就要求在引导过程中要增加学习的趣味性、吸引力和实效性，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，激发青年职工的主观学习动力，将要我学转化为自主学习。还要善于把大道理渗透转化为与青年切身相关的小故事，避免引起青年的抵触心理。同时，积极发挥思想政治的双主体作用，鼓励青年职工在接受思想政治引导过程中发表自己的看法，思想政治工作者要引导青年职工树立远大理想，保护他们的精神世界中正向的一面，激发前进的动力。

2、加强青年思想政治教育，必须高度重视和不断创新方式方法

抓好青年思想政治教育，需要不断创新方式方法。当前，在国有企业青年思想政治工作中，应根据企业和青年的特点，通过建立完善的组织体系，增强凝聚力；加强对青年的正面宣传和引导，用先进典型来引导和激励青年；运用新媒体，充分利用互联网这个传播平台，拓展新的活动载体，探索工作新途径、新方法；要注重思想教育的过程和效果，充分尊重青年主体地位、发挥青年主体作用、维护青年主体利益、引导青年自我教育。

3、加强青年思想政治教育，要把党的路线方针

政策和国家法律法规作为基本遵循青年是我国社会中最有生气、最富活力的群体，是推动社会主义事业发展的生力军，是我国经济社会发展的重要力量，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要力量。广大青年要把实现个人梦想融入到实现中国梦中去，始终听党话、跟党走。在加强青年思想政治教育过程中要积极践行中国特色社会主义理论体系，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，增强理论武装工作的针对性、实效性和感染力。要把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，加强正面宣传引导工作，把培养担当民族复兴大任的时代新人作为出发点和落脚点。

4、完善健全思想政治工作的制度内容

在思想政治时期需要有人才的支撑，对此，把领导的体制建设当作关键的制度来执行，要做到岗位分工和教育目标明确的教育方针，为了方便以后各项工作的开展，让国有企业的青年职工思想政治的工作更高效的进行。在队伍建设的制定上，要持续推进国有企业青年职工思想政治工作。

（作者：李昌河南神马尼龙化工有限责任公司）

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