加强国有企业政工人员专业能力培养策略

经济形势下，国有企业政工工作正面临着前所未有的机遇和挑战。优异的政工工作可以大幅度地提升职工的思想觉悟及企业思想政治工作水平，确保正确政治方向，推动企业持续稳定发展。同时，国有企业政工工作又是一项系统性、复杂性的工作，要求企业政工人员有较强的专业能力，能够根据工作内容，灵活运用管理方法，科学开展各项政工工作。帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，进而使团队、使企业都始终保持积极向上的状态，促进企业的良性发展。

一、企业思想政治工作中的问题分析

不可否认。新形势下企业政工工作还存在一些问题和不足，国有企业内部员工长期处于较为舒适稳定的工作环境中，导致企业内部对于政工工作的重视程度不足，相关责任人没有正确认识到政工工作的实际作用以及在思想政治觉悟上的价值，相应的宣传和培训教育力度也就无法得到保障，使得企业内部的政工工作开展环境受到限制，长期以往造成员工工作效率的降低。再加上政工人员的薪酬待遇往往处于企业的较低层级。年轻人则对更高收入的职位充满向往，对于此类政工工作的职业价值和自我认同也容易产生认知上的偏差，就造成了政治思想工作效果及生产任务的开展过程缺乏合理性。所以，必须加强企业政工人员专业能力培养，确保企业贯彻党的方针政策，促进企业改革的深化。

二、企业政工人员专业能力培养策略

首先，企业应该适当地为政工人员提供学习的机会，这样就可以让政工人员拥有能够提升自我的途径。全方位保障政工队伍的整体素养，应该从制度层面来予以规范和保障。政工队伍的建设并不是一句简单的口号，需要结合企业的发展实践，真真切切的落实到具体的行为实践中。企业要优选高素质的政工人才，要注重人才的全方位把关以及综合性考核，只有符合要求的政工人员，才能够加入到政工队伍中。把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党中央保持高度一致的；道德品质好，能在职工群众中做表率的；作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。对于不符合要求的政工人员，要及时予以调岗处理，以此来形成良好的人才循环机制，全面激发和调动广大政工人员的工作积极性。

其次，重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值。对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。因此，企业想做好政工工作，就必须加强员工培训，提高员工整体素质，根据员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，构建科学的激励机制，为广大政工人员营造广阔的发展氛围以及长效的发展机制，促使他们能够在政工岗位上实现自身的个人价值。

最后，调整政工人员薪资待遇。对于企业来说，建立公司员工调薪通道是提高政工管理工作的重要方法之一，以加薪激励员工不断提高业绩，从而推动企业的发展。通过精神与物质相结合的奖励，使员工感受到公司对其努力成果的肯定，激发其工作动力，使其拥有能够提升自我的途径。同时，企业要赋予政工部门一定的权力，只有这样才能够吸引更多的人才来到企业的政工管理岗位上，合理的薪资待遇能最有效果地激励政工人员的工作积极性，推动企业政工管理与创新。

三、小结

政工人员是企业中的核心群体，政工人员要想胜任本职工作，就必须不断提高政治素养，增强做好思想政治工作的本领，以强烈的使命感和责任感做好各项工作。同时，企业应充分赋予政工人员权责。在日常的工作中，让政工人员在适当的权利基础上加强管理，结合实际情况找到影响政工管理工作进行的因素，进行对症下药解决管理工作中的问题，以此彰显政工工作的作用和意义，进而影响员工和助力企业向更好的方向发展。

（ 作者：葛巾华河南高速房地产开发有限公司 ）

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