对新形势下加强企业青年员工思想政治工作的思考

一、企业青年员工思想特点

1、是青年员工精神需求多元化

新时期，青年员工群体对工作的价值意义、工作环境氛围、团队凝聚力以及企业文化等方面都有自己的理解和看法，精神需求也更加趋于多元化。增强企业青年员工对企业的认同感与归属感，增强他们对工作的责任感和获得感，有利于开展青年员工的思想政治工作。

2、青年员工自我意识较强

企业的80后、90后群体，思想活跃，具有较强的自我意识，喜欢彰显个性，不愿意被过多条条框框束缚，对工作、生活也有自己的一套观点和看法。但同时，在团队协作中，可能会因为不同见解和集体意识淡薄导致任务实施进展困难，这些都对企业青年员工的思想政治工作提出了新要求。

二、企业青年员工思想政治工作现状

企业青年员工中，以大学生和退役军人居多。他们具备当今年轻人的共同特征，即有乐观向上的心态，强烈的社会责任感，多元化的观念，独特的性格，喜欢自由，追求独立，易于接受新鲜事物。青年员工因其自身所具有的社交属性而对外界的环境敏感，在国企环境中，青年员工在思维和行动上也表现出新的特征。国有企业历来具有吸纳、培育青年的优秀传统，部分企业在面临人才缺口时，更加重视对青年人才的培养，青年员工也就会受到更多的关注，获得更多的资源，有更加广阔的发展平台，也会有更强烈的优越感。当然，人和事物都是辩证唯物的存在，部分青年也因此而变得好高骛远，追求安逸，在实际工作中急于求成，热衷于追求利益。对于一时的成败得失，不能全面准确客观地对待，一旦薪酬和发展不能与他们的个人期望匹配，就会变得沮丧、被动。这就需要企业的党建政工人员把握好青年员工的心态，做好他们的思想工作。

三、企业青年员工思想政治工作的思考优化

1、将青年思想政治工作与文化建设相结合

将青年思想政治工作与企业文化建设工作有机结合起来，不仅有助于丰富青年思想政治工作的内涵，而且能够为企业文化建设指明方向，有效提升企业“软实力”，最终将精神力量转化为推动企业发展的强大动能。煤矿企业可通过将企业文化建设融入青年思想政治工作之中，以丰富多彩的文体活动为依托，提升青年员工对企业的认同感、归属感，激发其自觉为企业发展添砖加瓦。通过对企业文化理念的凝练、文化氛围的营造，引导青年员工将自身利益与企业利益相统一，在工作实践中爱岗敬业，严格约束自身行为，不损害公司利益。在对青年员工的岗前培训中加强对企业文化的宣传力度，引导青年员工遵从企业的文化理念，遵守企业的规章制度。

2、换位思考感同身受听进去

思想政治教育关键在把准教育对象的思想脉搏，新时代应急管理系统的青年奉献意识强、学习意识足、接受新鲜事物快，以往的说教式教育已经越来越难以入心。不能“拿个本子、摆个架子”与青年交流，而要用心突破，做到心灵沟通。在这方面，教育者不妨采取换位思考、转换角色的办法，深入班组、深入指战员，了解其所思、理解其所想、体谅其所难、感悟其所惑，真正体验青年的心情、感受，以他们的身份嚼味他们的疾苦，增加理解和尊重的感情积淀。

3、提高思想政治工作队伍综合素质

在建设思想政治工作专职队伍时需要提高选拔门槛，形成高标准严要求的人才选拔模式，要求其具备综合素质以及知识的理论基础，政治信仰坚定，正确认识思想政治工作的时代价值，可以全身心投入到思想政治工作中。同时也需要关注专职队伍培训体系建设，不断强化思想政治工作人员的专业性，提高其对新技术新理念的应用能力。首先，从青年员工中选拔优秀人才，发展入党积极分子，为思想政治工作队伍注入新的活力。青年员工普遍创新能力较强，和同龄人之间拥有较多的共同语言，可以解决思想政治工作队伍年龄结构偏向老年化的问题，在实施思想政治教育时可以为教育内容创新和教育手段改进提供有需要的参考意见。

( 作者：张晓辉中国平煤神马控股集团有限公司武装保卫部 )

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