企业思想政治工作的创新思考

一、企业思想政治工作现状

1、形式胜于实事

形式主义在一些企业日常经营和管理行政工作中仍是不同的程度存在，是目前基层党组织存在的突出矛盾和问题。例如有一些地方上级组织部门督导或检查组在对于党组织开展党风廉政考核工作情况和开展党支部标准化工作建设不着眼于所取得的实际工作阶段性成果，而是要更注重着眼于查本子、册子，专着眼于查各种工作资料记录，把“痕迹”就当成是“政绩”了，导致党支部成员工作永远把所有精力都集中地放在信息资料记录收集整理研究及存档和利用管理上，而始终无暇去静下心来学习思考和探求更多有效地创新科学地党建项目。

2、工作形式被动

受市场环境影响，许多企业更注重企业经济效益而忽视思想政治工作的开展和创新。在企业深化改革如火如荼的大背景下企业对于思想政治工作的认知缺陷会成为影响企业转型升级的重要因素之一。由于企业员工没有清楚地认识到思想政治工作的重要作用，他们在日常工作过程中就只是单纯遵循上级领导的要求和已经成型的相关制度完成工作，接受思想教育，完成政策解读，整个思想政治培育过程被动且效果极差。除此之外也很少能接受思想政治教育工作。即使在新的时代背景下，职工的思想理念较从前有了大幅度进步，但长久以来的工作模式已经养成企业职工先发现问题、再解决问题、而后再研究思政工作问题，调整工作策略和方法的被动型工作模式，在此种恶性循环下，企业思想政治工作很难得到提升。

二、企业思想政治工作的创新思考优化

1、运用创新的思想政治工作形式

合理的创新有助于营造出更好的企业舆论氛围和企业文化氛围。另外,企业思政工作人员可以通过自媒体平台的实时互动,了解工作人员的真正心态,了解他们的想法和实际需求,通过微视频和微广播有效吸引员工,然后提供有针对性的建议,合理引导他们的价值观和人生观。最后,创建在线社区可以提高企业员工对思想政治工作的参与度,培养他们对于企业文化本身的理解。另外,企业思政人员还需要着眼于强化企业文化,例如可以利用新媒体来展示企业历史,让员工更好地了解企业历史,深入了解企业文化,并确保企业文化的影响力和吸引力不断增强。同时,企业思政工作人员要加强诚信文化、职业道德等内容的宣传,为企业优秀员工树立榜样,自己带头发挥榜样的力量,起到身先士卒的引领作用。

2、重视思想政治工作开展

企业领导干部要在企业中充分认识到思想政治工作的重要性，全方面加强员工的思想政治工作，要加大对他们的投入力度，要有周密的工作计划和安排。在开展思想政治工作中，要加强对思想政治工作的认识，统筹安排时间、人力和财力，合理配置思想政治教育资源。在此基础上，对企业发展的经济效益和社会效益从宏观和微观两个方面进行通盘考虑，为保证其各项工作的顺利进行，按照主次合理安排思想政治工作。

3、不断学习，跟得上时代脉搏

新媒体使信息的传播速度更快。和以往通过会议或文件层层传达不同的是，职工不仅能通过新媒体的多种渠道在第一时间知晓党的方针、政策和企业的决策、举措，还能接触到许多失实信息和负面信息。这就要求思想政治工作者必须随时关注职工的思想动态，使思想政治工作随时都能跟得上，更具主动性和前瞻性。

4、清晰的定位

时代是不断发展的，企业在开展思想政治工作中，需要按照现实情况做好信息的定位，持续地优化现有的思想政治工作模式，避免对企业的发展造成较为严重的影响。思想政治工作的中心是为企业经济建设服务，促进企业的稳定发展，在此过程中需要以这一要素为主要基础，提高思想政治工作本身的科学性，并且找到思想政治工作在经营建设中的重要地位，服务于经济建设的发展大局，面向员工开展更加科学的思想政治工作模块，联系企业发展实际，紧紧地创新当前的工作方案，从而使思想政治工作水平能够得到全面提高。

（作者：张晓辉中国平煤神马控股集团有限公司武装保卫部）

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