企业安全保卫工作的现状与对策研究

1、企业安全保卫工作开展期间存在的不足之处

 

1.1、缺少完备的安全保卫体系

 

完备的制度是开展工作的重要保障，企业在生产经营的过程中，缺乏健全的安全保卫体系，一些企业主要以安全保卫部作为安全保卫体系建设的核心，对企业生产运营期间的安全工作进行管理控制，如执行、监督、宣传等工作的实施。但在具体开展安全保卫工作期间，由于治安保卫人员对于本职工作未能给予足够的重视，而武保部门存在严重人员不足的现状，导致企业的生产安全很难得到更好的保证。此外，当前主要利用监控作为安全工作实施的重要依据，未能根据企业实际的生产现状，制定合理的安全保卫措施，导致企业安全保卫工作未能得到更好的实施。

 

1.2、党建教育培训需强化

 

新时期党建工作与企业治安保卫工作融合时，对企业治安保卫人员的教育培训工作有待加强，党员教育培训的形式和内容缺少多样性和针对性，教育管理效果有待提升。一是对于企业治安保卫人员教育培训的计划性不强，学习教育工作随意性较强，需进一步增强培训工作的计划性；二是部分企业在党员教育培训工作中，培训方式过于单一，政治理论内容较多，与工作实际结合不紧密，导致部分党员参与教育培训工作的积极性、主动性不强。

 

2、企业安全保卫工作的思考

 

2.1、着眼安全保卫企业人才自主培养，搭建学历教育提升平台

 

加快发展学历继续教育，努力提升职工的文化素质，是整体提升职工队伍综合素质的重要基础和主要方式，也是职工个人全面发展的基本要求和首要条件。要与高等院校合作，帮助职工制定学历教育提升计划，限期提升学历。同时，让学历与职称评聘、评优树模、选拔任用相挂钩，鼓励支持职工根据个人的学历层次和实际工作需要，通过自学、函授等多种形式激发员工参加学历提升的积极性。

 

2.2、全力化解岗位职工的思想压力

 

企业基层党组织在实际工作中要以问题为导向，全力化解岗位职工的思想情绪及工作压力。首先，建立一套信息系统。实现员工思想动态分析、问题汇总、流程记录处理、典型经验梳理等功能，并能满足各层级党组织的分析和应用，进行信息的研究和预判，提供丰富的数据资料和研究结果，为扎实有效地做好思政工作提供科学依据和信息保障。其次，建立一套考核机制。针对企业内各基层党组织，把思政工作问题管理作为重要的考核内容，依据员工思想“问题”的查找及解决数量、员工满意度、典型经验创造等设计科学合理、定性和定量相结合、可操作的考评体系，并与业绩考核、党建考核等挂钩，加强激励和表彰。最后，建设一支过硬党务工作队伍。对照党务工作岗位所必需的能力素质要求，加强党务人员、基层党政负责人的能力建设，提升相关人员的群众工作能力、创新实践能力、组织协调能力、文字驾驭能力，打造一支政治过硬、服务意识强、能力水平优秀的党务工作队伍。

 

2.3、安全保卫工作的防范措施要做好

 

在企业安全保卫工作开展的过程中，企业还应该在安全保卫工作存在风险的方面，做好防范隐患的措施。及时更换物防和技防设备，改善安全保卫人员薪资较低的状况，提升企业安全保卫人员的待遇，提升其在企业中的地位，进而调动他们的工作积极性，使他们更愿意参加到安全保卫工作中，为企业做出更多的贡献。

 

（作者：韩栩 鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿 河南鹤壁458000）

 

参考文献

 

[1]陈国钧．企业安全保卫工作现状与管理思路创新[J]．商，2021（16）：13．

 

[2]秦卫文．企业安全保卫工作现状与管理思路创新[J]．产业与科技论坛，2020，10（23）：211-212．