现代国有企业党建工作创新发展机制的研究

一、国有企业党建工作创新意义

新中国成立后，我国国有企业经济发展速度加快，为中国梦的实现提供了巨大的发展空间。在中国经济与社会的双重转型时期，需要结合国有企业的改革要求，针对国有企业发展中的各种情况和问题，积极应对企业发展中的各种挑战，因此党建工作面临创新发展的新格局。在企业发展中，核心竞争力是企业无法复制，同时也是企业发展中的主要动力因素。在企业发展中，内部党组织对企业整体价值观念的培养具有重要作用，也是企业发展的重要现实意义。在国有企业中，党建工作是企业发展的软实力及综合实力发展的关键，有利于促进企业的健康发展。

二、国有企业党建工作现状

（一）基层党建工作模式落后

因领导层重视度不足，未提供充足的资金支持，相关管理制度不完善，导致党建工作仍然沿用传统模式，党员干部教育和服务方式缺乏创新，不利于工作效率的提升。另外，部分国企党建工作形式不够新颖，内容不深入，无法贴近群众，难以吸引和调动基层群众的参与兴趣，例如由老党员口头说教，对新党员、群众开展灌输式教育，根据党员学习成绩评价其思想觉悟，以群众考试成绩确定其是否符合入党要求等，很少开展丰富多彩、智慧化教学活动，逐渐脱离社会发展潮流。

（二）对党建工作重视不够

在追求经济效益时，部分企业未能将党建工作摆在应有的突出位置，在党建和生产上用力不均，一定程度上阻碍了基层党组织工作的落实。

三、国有企业党建工作创新发展机制优化

（一）着力改进对国有企业党的建设的组织领导

牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把管党治党这个最根本的政治责任扛起来、落实好。落实领导责任，把国企党建工作纳入整体工作部署和党建总体规划，认真履行党建工作主体责任，压紧压实领导班子成员责任，认真研究谋划，扎实部署推动，做到改革发展和党的建设两手抓、两手硬。强化考核问责，根据企业实际完善党建工作考核评价办法，把党建工作考核结果纳入领导班子和领导干部综合考评体系，增加党建工作权重，强化考核结果运用，将考核结果与人员任免、薪酬奖惩等挂钩，切实发挥考核指挥棒作用。加强队伍建设，主动适应企业高质量发展要求，加强党务工作者能力水平培训，建立健全培训、轮岗、挂职、激励等机制，努力确保党务工作者有自豪感、有动力、有发展空间。

（二）融合创新党建形式，紧跟时代发展步伐

对于党建工作来说，其开展的形式能够直接影响党建工作的效果，所以在开展党建工作时，工作人员需要遵循一个基本原则：党建工作的形式不仅需要与党建工作目标相契合，还需要顺应时代的发展趋势。党建工作人员需要在这个基本原则的基础上展开党建工作的创新。第一，展开技术融合创新。在新时代的背景下，党建工作的形式需要紧跟时代的发展，结合自媒体数字技术对党建工作形式进行创新。比如，可以借助抖音、公众号等自媒体平台，将原本长篇的学习内容分割为多个主题突出、短小精悍的学习视频或者图文内容，提高党建学习内容的可读性和趣味性，让企业员工可以利用碎片化的时间开展学习。

坚持不断改进工作作风

改进作风是我们党始终而且将长期坚持的优良传统。解决职工群众最关心的切身利益问题是国有企业党组织工作的关键环节。实践党的群众路线，坚持“以人民为中心”的思想，也是党员干部的责任义务。要努力做到“学、思、用”和“知、行、信”的统一，用科学的理论武装头脑，坚定理想信念，改进工作作风，防范形式主义、官僚主义。自觉同职工群众一道工作，努力解决职工群众的后顾之忧，为职工群众谋利益。履行使命责任，在思想上要高度重视。党员干部要端正动机，自觉坚持立党为公、执政为民，始终珍惜爱民之心，恪守爱民义务，为职工群众办好事办实事。要内化中央八项规定，保持清醒头脑、端正思想态度，坚持党性原则，坚持高尚精神追求，纠正不良心态，始终绷紧全心全意为人民服务的弦，切实改进工作作风。

（作者：李伟伟中国平煤神马集团党委组织部）

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