新形势下国有企业党建工作创新的重要性和路径

新形势下国有企业党建工作创新的重要性

（一）构建和谐发展的企业内部环境

国有企业党建工作的主要对象是企业内部的所有员工，通过加强对他们的思想政治教育，营造良好的企业氛围，进而有效激发员工的工作潜能，保证企业各项工作能够顺利高效地完成，为国有企业的发展提供更加广阔的空间。

引领国有企业未来发展方向

随着社会经济水平的提升，国有企业正面临着全新的发展格局，为了保证企业的健康可持续发展，不仅需要将企业员工的内心凝聚在一起，还需要在企业内部进一步加强党的领导，不断加强国有企业党建工作创新以及加强企业对市场环境和市场竞争形势的分析，更好地把握企业未来的发展方向。

帮助国有企业凝聚更大的力量

党建工作是党与国有企业的衔接枢纽，通过加强国有企业党建工作创新，可以有效保持国有企业的思想先进性。坚持用党建工作引领企业发展，深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，有效增强国有企业的凝聚力，推动企业更好更快发展。

新形势下国有企业党建工作创新的路径

创新党组织活动与实践方式

首先，应借助现代信息技术手段，通过建立党建专区、党员学习平台等，开展线上党建活动，组织线上学习、讨论和交流，利用微信、微博等社交媒体拓展组织传播路径，让党的声音随时随地触达到每一个党员，激发党员参与传统党建活动的积极性。结合国有企业实际，创造性地设计和开展党组织活动，融入国企实际，弘扬企业精神；设立“创新工作室”“党员先锋岗”等，鼓励党员在工作中发挥先锋模范作用，将党的创新理念付诸实践。再者，在国有企业党建工作创新过程中，充分利用党组织活动深化职工培训教育，提升国有企业党员职工的整体素质与业务能力，通过开展主题党日活动、主题教育等形式，不断增强党员的责任感和使命感。深入开展“三服务”活动，即：服务企业、服务职工、服务社会，通过党员进一步了解一线职工群众的需求，将党员服务的触角延伸到国有企业治理的各个角落，让党的工作成果转化为国有企业发展的动能。深化与群团组织的融合度，借鉴其他国企的成功经验，寻求与外部党组织的交流合作机会，进行资源共享、优势互补，通过开展联学联建、互访学习等方式，形成以党建促进国有企业创新发展的良好氛围。

加强党建与企业文化共建

国有企业文化的内涵非常丰富，在企业文化的感召下，员工能够自觉将职业追求和精神追求与企业发展目标相结合，实现企业和员工的双赢。所以，国有企业想要实现可持续发展的目标，就必须要从当下的实际经济形势出发，需要顺应时代的发展，满足市场发展的需求，不断的创新国有企业党建工作方法，对企业现有的内部结构体制进行改革，从而促进企业发展，并且提高企业员工的工作效率以及工作质量。同时，国有企业还需要根据企业实际的发展情况调整结构，树立全心的发展理念。因为，国有企业文化建设和党建在工作目标和工作方式上有诸多共同之处，二者都是通过宣传教育对企业员工进行价值引领，统一员工的思想和精神，以潜移默化的形式培养员工正确的价值观念和意识形态，从而达到提高员工执行力、团队凝聚力和企业竞争力的目的。因此，国有企业可以加强党建与企业文化共建，以企业文化建设为载体创新企业党建工作，发挥国有企业党组织的优势作用，提高党建工作的针对性、实效性，形成“1+1＞2”的叠加效应。国有企业要注重思想政治教育与企业文化宣传的紧密结合，把党建与企业文化建设共同部署、共同推进、共同考核。国有企业要提炼和萃取企业文化中适合用于开展思想政治教育的精华部分，借助企业文化建设的理论、方法和成果创造性地开展党建工作，打造党建引领下的企业文化，实现党建与企业文化建设相向而行、同频共振、互融互促、协调发展，形成促进国有企业高质量发展的合力。（作者：李伟伟中国平煤神马集团党委组织部）

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