国有企业要不断创新党建工作机制优化党建工作

    在实施国企基层党建工作时，创新党建工作机制，提高了其所具有的影响力，为国企起到引导和及时改正的作用，推动其持续发展。
    在进行工作机制创新中，要从几方面实施，首先，要认识到党建工作者在党建中的关键地位，让党建工作与国企业务融合。例如，在了解员工思想问题上解决存在的问题，使员工能全身心参与到工作里，在将党建工作融人到国企日常业务中，落实党建工作在国企中的战略作用，实施一岗双责，促进基层党建工作战斗力的提升。
    其次，要创新党建工作形式，从管理上确立党组织在经济工作中的领航地位。国企发展经营中，创新是灵魂所在，需要借助优化工作形式提升其所具有的作用。例如，可以开展党建载体活动提升企业创新能力，构建大党建工作格局。通过结合企业安全、党员先锋示范与劳动竞赛等，聚焦国企改革发展与工作中的难点，从而推动党建工作朝着创新型发展。同时要把握经济新常态，探索基层党建工作新途径。在进行经济新常态，需要把新的要求落实到日常工作的方方面面，基层党组织作为我党发挥建设力与战斗力的重要来源，要格外关注此方面。
   在经济新常态下，企业中的各项工作需要结合从谋求企业的更大利益出发。因此，要改变以往的工作模式，要高度重视经济建设，也要关注企业个人的能力与贡献。例如，要让企业能成为培育优质人才的摇篮，将人才作为企业发展的根本进行培养，从而为人才创设出良好的晋升机制平台。促使人才能积极主动地参与到企业党建工作中，并能在工作中不断弘扬关于党风廉政建设的优良做法，将党员的先锋模仿作用更好地彰显出来。以此来真真落实党员贴近人民群众、贴近人民群众的生活。
    鉴于此，需要企业能在党建工作中，始终保持着中国共产党传统的优良作风，方能更好地促进基层党建工作的顺利实施，让党建工作能获取良好的实效性，对促进企业的持续发展具有促进作用，为新常态经济的发展保驾护航。( 中国平煤神马集团朝川矿  贾大鹏 )