关于加强国有企业基层党建政工建设路径分析

一、强化政工工作在国有企业基层党建工作中的价值

一是强化基层党建政工工作可以提升企业凝聚力、向心力。通过深化党员的教育和组织活动,可以激发党员的先锋模范作用,引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观,从而增强企业的文化软实力。这种凝聚力、向心力可以转化成推动企业成长的力量,促进企业不断前进。二是强化基层党建政工工作,有助于提高企业管理水平与运营效率。党建工作和企业管理相辅相成,借助党建工作,能够促进企业管理制度不断完善与创新,促进员工素质及能力提升,促进企业执行力及竞争力提升。同时,党建工作也可以促进企业内部的沟通与协调,化解矛盾与冲突,营造和谐稳定的发展环境。

二、国有企业基层党建政工建设现状

（一）工作形式相对单一

对很多国有企业而言，党建政工工作的工作形式都比较单一，没有依照新形势下新的发展要求进行创新，工作人员往往都是按部就班地完成工作任务。例如，不少党建政工工作人员在实际工作中，多是围绕相关文件要求死板开展工作，通过文件内容宣读会、政工会议等方式进行相应的主题教育。这样的工作方式过于死板，无法很好地激发员工的兴趣，自然也不会受到重视。在单一工作形式的影响下，不少国有企业员工都将党建政工工作看作是一个任务，认为只要参与了就算是完成了任务，至于其中的内容如何，并不会去主动关注。

（二）政工工作方式延后

党建引领下的国有企业政工工作的开展，要求工作方式保持创新。而在工作实践中，国有企业政工工作存在着工作方式延后，浮于表面，落后于企业发展实际的问题。当前时期国有企业政工人员在工作过程中重“规定动作”，轻员工需求，对于员工的所思所想、工作生活问题、三观建设等方面缺少足够的关注。这种亟待解决的现象如果持续存在，势必导致政工工作流于表面，员工积极性、配合度不高，造成政工工作的形式主义和员工的人心涣散，从长远来看必然给国企的长远发展造成诸多障碍。

三、国有企业基层党建政工建设路径优化

（一）树立良好的党建政工工作思想观念

只有真正将党建政工工作与企业发展相结合，注重解决企业的实际问题，才能使党建政工工作在企业中实现效用最大化。首先，企业需要认识到党建政工工作对企业发展的重要性，将其作为企业治理和发展的关键环节。树立党建政工工作利于企业长远发展的战略意识，从高层领导到基层干部员工都要深刻认识到党建政工工作不仅仅是组织活动，更是推动企业发展、增强凝聚力的重要手段。其次，树立党建政工工作创新、务实的工作风格是提升其实效性的重要途径。党建政工工作者应以实际需求为导向，注重解决问题、关注实际成效，不断探索创新工作方法和手段，使工作更符合企业实际情况和发展需求。

（二）提高党建引领工作的关注

在国有企业中，要使党建引领工作和管理工作更好地结合起来，就必须提高企业管理者对党建引领工作的关注。国有企业管理层必须科学、全面地理解党建引领以及其具体的工作内容，不断学习新知识，掌握其价值所在，才会更加重视该工作，从而在党建引领方面注入更多精力和经费等，从而促进企业管理和其之间的相互融合。在企业的实际发展中，企业管理者提高对党建引领工作的重视，可以深化对开展党建工作价值及必要性的认识，促进党建工作的开展并与企业日常经营管理工作的有机融合。

（三）加强党员队伍建设，提高党员素质和工作能力

加强党员队伍建设是国有企业基层党建政工建设的重要任务之一。具体来说，可以从以下几个方面进行探索：第一，加强党员思想政治教育。国有企业应加强党员思想政治教育，引导党员坚定理想信念、牢记初心使命、增强责任意识。同时，应加强社会主义核心价值观教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。第二，加强党员业务培训。国有企业应加强党员业务培训，提高党员的工作能力和业务水平。第三，加强党员管理。国有企业应加强党员管理，建立健全党员考核评价机制，激励党员发挥先锋模范作用。（作者：仝婷河南焦煤能源有限公司物资供应处）

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