国有企业基层党建工作创新发展思考

1、完善基层党建工作机制

创新国有企业基层党建工作模式及工作机制，是高质量取得工作成效的关键保障。有关领导和专业人员在设计基层党建工作模式和机制时，要始终坚持分析讨论相结合、决策执行要监督、任务任职要交叉的原则，推动基层党建工作高效完成，并对基层党建工作人员和领导干部的错误行为进行监督。国有企业必须继续坚持党的领导地位，坚持党指引的发展方向和路径，才能实现自身生产水平的发展和经营成效的提升。坚持生产和党政并重的工作路线，有利于保证国有企业与党和国家的大政方针政策相一致，有利于提高国有企业党的建设和生产经营的效率。充分发挥基层党组织在国有企业基层党建工作开展中的重要作用，是完善国有企业基层党建工作体系的关键一招。

2、加强队伍建设

加强基层党组织带头人队伍建设，发挥好“领头雁”作用。首先，对党支部书记进行择优选择，保证任用的党支部书记具有较强的政治素质、管理能力和沟通能力等，永葆“忠诚干净担当”的政治本色。其次，举办党性教育和各类培训班。通过多层次、多角度、多元化学习培训，引导干部党员增强党性修养、提高能力素质。培训是提高党支部最直接、最快捷、最有效的方式之一，通过举办培训学习、演讲比赛和现场观摩活动，帮助基层干部增强工作信心，理清工作思路，促进学用结合，从根源上解决基层干部“不会干”的问题。

3、创新工作平台，重视党建融合的深度

一是实施党建工作“三级”管理。在党建与中心工作融入过程中，需要持续创新信息化党建工作机制，搭建党建工作“三级”管理权限（一级为党委、纪委，权限是可全部查阅、调取数据；二级为纪检组、党委办，权限是可在党委授权下调整项目清单内容；三级为党员，权限是可查阅本月、本周要开展的党建工作），以此强化党建与中心工作的双向渗透功能。二是实施“四亮四比”工程。探索实施党员亮身份比奉献、亮立场比担当、亮作风比作为、亮标准比技能“四亮四比”工程，以充分发挥党员在项目攻坚和经营业务中的旗帜引领作用，推动党建与生产经营往更深层次发展融合。三是充分发挥人才保障作用。持续优化完善“三选四育”人才培养机制，把人才培养作为创新党建工作、推动党建融合的重要工作来抓牢抓实，重点关注“85后”“90后”优秀青年人才培养，采取配备导师、挂职锻炼、轮岗交流等措施，发挥组织的生命力和感召力，并通过不定期组织召开大学生座谈会，为优秀年轻人才成长和推动党建创新搭建相互交流平台。

4、党建与媒介创新融合

新时期，在国有企业党建工作开展中要保证党建形式紧跟时代科技发展，加强媒介创新。在当前企业党组织工作中，一部分党建工作仍然比较守旧，导致党员的参与积极性不足，特别是年轻党员参与党建工作的热情不足，影响党建工作开展的效率，难以形成明显的成效。针对这种情况，在企业党建工作开展中，需要在传统党建工作的基础上，注重对新元素的融入，充分利用互联网和信息技术，提高党建效率。可以借鉴中共中央宣传部的学习强国平台的经验，打造智能化、个性化的党建线上学习平台。当前，在企业的各项工作开展中都融入了现代科技手段。科学技术的融入，为现代党建工作拓展了时间和空间的格局，有利于各项企业事物在党建工作中的渗透。在辅助企业党建工作中，应对企业职工进行意识形态的分析，结合群众的意识形态特征开展党建工作，提升党建的精准性。此外，探寻“互联网+”的思维，在国有企业中构建“党建+”的发展模式。将党建工作作为国有企业中的一项重要元素，尝试与多种业务模式结合，打造党建品牌，解决党建工作中的难题，加强党建队伍建设。充分利用大数据、网络等平台和科技手段，构建趣味化、多元化的党建宣传和教育模式。（作者：张薇薇平煤股份勘探工程处）

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