加强国有企业治安稳定工作的建议

    1.提升职工法律素养。要充分重视人的预防，结合人员个体差异，制定完善的防范体系，规避各种不良问题的出现。国有企业改革过程中，很可能会出现一些利益矛盾问题，部分人员不具备足够的法律意识，就可能会出现一些非法行为。因此，要对职工的思想动态实时关注，对职工的诉求、心声等积极把握，从制度、文化、机制等多方面着手，提升国有企业武装保卫工作质量，促使企业的稳定发展得到实现。在工作实践中，要重点预防那些性格鲁莽或已有劣迹的人员。首先，要将遵纪守法等教育活动定期开展下去，帮助职工对法律常识基本了解，引导其对国有企业发展形势正确把握，进而将个人心中的不满以及违法犯罪欲望及时消除掉，避免出现过激行为。其次，要通过思政教育活动的实施，对其心理活动充分了解，对其思想动态实时关注，及时帮助其排解不良念头与情绪。针对实际生活工作中出现的各种难题，要及时反映给相关部门，促使这些困难得到高效解决。最后，要将家访活动定期开展下去，对其家庭状况、社会表现等情况充分掌握，以便增强预防工作的针对性和有效性。

    2.规范工作管理体系。要充分考虑企业的经营发展状况，将重点工作管控措施落实下去，促使国有企业内部治安防范效果得到提升。首先，要对治安保卫管理工作进行强化。将专题会议活动定期举办下去，在会议中对现阶段治安防范工作中暴露的问题与不足等深入讨论与总结，对以往治安防范工作的漏洞进行反思，进而科学梳理治理防范工作的完善思路，促使治安防范工作水平得到提升。要将值班干部管理制度体系科学构建起来，对保卫干部、值班主任的职责权限进行明确，深度落实职责要求。通过监督检查工作的常态落实，促使突发性案件、自然灾害等得到有效的防范和应对。要定期经常检查值守工作，惩处那些出现安全问题的值班人员，以便增强值班人员的责任意识，将自身防范作用充分发挥出来。其次，要充分重视门卫管理的作用。定期组织门卫人员对国有企业的安全管理制度等内容深入学习，通过培训教育活动的实施，促使门卫的管理水平得到提升。要对门卫工作制度、工作要求等及时革新与优化，督促门卫在日常工作实践中落实各项内容。要将门卫处置突发事件应急预案现等合理编制出来，严格检查货物车辆，避免有财产流失等问题出现。要规范化、正面引导上访人员，将现场控制住后，及时上报给相关部门，促使国有企业的生产经营活动不受影响。( 中国平煤神马控股集团有限公司代服务分公司八矿武装保卫科  张南南 )