国有企业基层党建工作创新与发展思考

一、新时代国企基层党建工作创新发展的必要性

新时代国企基层党建工作的创新发展对于提升国有企业的核心竞争力、确保国有企业始终坚持党的领导以及推动国有企业更好地服务国家战略具有重要意义。首先，基层党建工作的创新发展，通过党的建设工作，可以将党的理论和路线方针政策贯穿于企业经营管理和决策过程中，从而确保企业始终沿着正确的道路前进。其次，党建工作在健全完善企业内部管理机制方面也具有积极作用，通过建立健全党的组织体系，可以加强对企业内部各项工作的监督和指导，从而提高企业的治理水平和决策质量。再次，党建工作的创新发展还能够激发国有企业员工的创造活力，通过党组织的凝聚力和战斗力，激发员工的工作热情，提升企业的整体竞争力。最后，党建工作的创新发展还有助于国有企业更好地服务国家战略，更加准确地把握国家的发展方向和政策导向，主动调整企业的发展战略，更好地服务于国家的经济社会发展大局。由此可见，新时代国企党建工作的创新发展对于国有企业的发展都具有重要的战略意义。

二、新时代国企党建工作的创新发展路径

（一）加强党组织建设工作

党组织是党的基本组织形式。通过建立健全党组织体系，确保党组织覆盖到企业各个层级和岗位，使党的指导思想贯穿企业全过程，可有效提升国有企业党建工作的有效力和影响力。因此，国有企业应该根据企业的规模和特点，建立起科学合理的党组织体系，将“支部建在连上”落实到位，确保党的组织网络覆盖到企业治理每一个终端。这有助于将党的领导思想延伸到企业各个层面，从而实现党的全面领导。与此同时，党组织应当在企业重大决策中发挥领导作用，制定党组织参与决策工作的具体程序和方案，设立专门的决策指导小组，由党委书记亲自领导，对重大决策进行集体研究和决策，确保党的意志得到充分体现。最重要的是，国有企业党委要发挥其领导作用，坚持贯彻党的基本路线，确保决策方案符合党的方针政策和中央决策，以防止出现偏差和失误情况。另外，基层党组织是落实党的路线与方针政策的重要平台，国有企业应当不断加强基层党组织建设，了解广大党员干部职工需求和意愿，及时传达党的声音，做好思想引导，使党员能够不断加强政治学习，在安全生产中充分发挥先锋模范作用。

（二）结合生产经营特性，创建新型党建机制

党建工作与企业的生产经营息息相关。在国有企业的生产经营中，要将新发展理念贯穿到企业改革发展的全过程，同时提高企业的生产经营效益，促进企业健康可持续发展，就应在国有企业开展党建工作时，推动党建与生产经营互融共进，落实党组织在公司治理结构中的法定地位，优化企业治理结构，并结合自身实际，将党建融入中心工作，促进各项生产经营工作任务高效落实，推动企业的高质量发展。所以，为了将企业生产活动与党建工作进行有效结合，第一，需要提高对党建工作的重视程度，首先在领导层面树立党建和生产经营融合发展的理念，打破传统党建工作的局限性。第二，需要积极学习其他企业先进的党建工作方法和理念，将党建学习与业务学习进行有效融合，创优党建工作新机制，提高党建工作的效果。

（三）建立和完善科学的评价体系

国有企业基层党建工作的顺利开展离不开科学评价考核体系的建立和完善。首先，要建立健全科学的考核标准。要明确考核细则，实行一票否决制度，从程序上规定申诉机制。其次，要明确考核内容。比如，考核内容的设置要与实际工作内容紧密结合，不能脱离实际工作。最后，要改善评价方法。要坚持定性评价和定量评价相结合的方式，坚持年终考核与平时考核相结合的方式，通过广泛测评、随机抽查、实地调查等，确保考评结果真实可信。总的来讲，国有企业应该建立和完善科学、健全的评价标准，克服过去“重形式、轻结果”的评价方式，从标准、内容、方法等方面出发，进一步建立和完善科学的评价体系。（作者：王维中国平煤神马集团党委组织部）

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