创新党建工作在企业创新发展中的重要作用

一、创新党建工作在企业创新发展中的重要作用

党建工作在企业创新能力的促进作用不可忽视。党建工作通过建立健全的组织机制和管理体系，为企业创新提供了坚实的组织保障。在众多企业案例中，党组织不仅承担着管理与监督的职能，更重要的是通过党员干部的典型引领和服务示范，激发了员工的创新潜能。党建工作通过丰富多样的活动和培训机制，增强了员工的创新意识和能力。例如，在党员学习教育中，通过组织各类创新竞赛和项目，提升了员工的技术水平和团队协作能力，促进了企业技术创新的实施和推广。党建工作还在文化建设和价值观塑造方面发挥了重要作用。通过弘扬社会主义核心价值观和道德规范，企业形成了积极向上、勇于探索、敢为人先的创新氛围，为企业持续创新提供精神动力和道德支持。

二、党建工作在企业创新发展中的策略

（一）强化实施数字党建的思想认识，筑牢赋能根本

首先，应把牢政治方向，把握好党建数字化发展的政治要求和时代要求，树立拥抱数字化发展的前瞻意识和主动意识。其次，应提高思想认识，将数字党建工作作为企业重点工作推进，在强化顶层设计、建立完善领导机构与落实机制的同时，给予数字党建工作充足的经费支持和队伍保障，确保规划落地。再次，应运用辩证思维，深刻认识数字技术的双面性，一方面积极发挥数字技术促进党建质量提升的效能，另一方面注意警惕数字技术的算法歧视、数字偏好等技术陷阱。

（二）强化国企党建工作制度的建立与改进

由于部分企业的党建制度执行力度不足，存在执行打折扣的现象，严重影响了党建工作的实际效果，从而导致企业在面对复杂多变的市场环境时，可能会无法及时做出正确的决策，影响企业的市场竞争力和应对风险的能力。因此，在新时代国企基层党建工作的创新发展中，针对党建工作制度不够完善的问题，企业应根据党的方针政策和上级党组织的要求，结合企业实际，制定一套完整、科学的党建工作制度体系，明确党建工作的目标、任务、流程、责任等，确保党建工作的规范化、制度化。例如，在某市A企业的党建工作中，通过建立健全党组织架构，细化党建工作任务，明确责任人，确保党建工作任务的落实，该企业还建立了健全的党建工作考核机制，对党建工作开展情况进行定期检查和评估，确保党建工作的质量。

其次，随着时代的发展，企业环境也在不断变化，党建工作制度也需要与时俱进。企业应密切关注党的政策导向，及时吸收新的理论和实践成果，不断丰富和完善党建制度内容，从而确保制度的时效性和先进性。例如，某国企企业为吸收新的理论和实践成果，开展多形式宣传活动，定期组织员工参加关于最新理论成果的专题培训，如新时代中国特色社会主义思想、党的基本路线、党风廉政建设等，通过专家讲解、案例分析等形式，帮助员工深入理解和掌握新理论。同时鼓励员工自发成立学习小组，通过集中学习、讨论交流等方式，分享最新的理论成果和实践经验。该企业还通过举办知识竞赛等活动，有效地激发了员工学习新理论的热情。

（三）创新管理模式

在新时期，企业党建工作的发展离不开创新。首先，企业要推行“以人为本”的管理理念，在工作开展中加强人文关怀，将党建工作重点放在职工的主观能动性上，发挥职工和党员队伍的主动性。在开展党建工作汇总要从职工的角度出发，以职工的切实需求作为出发点，以管理模式作为落脚点，实现管理环境的创新转变，从封闭的管理环境转变为开放的管理环境。在信息时代中获取信息的速度和渠道都大大增加，在此基础上企业管理环境要适度放松，为职工提供更为适度的管理环境，以此适应时代发展趋势和工作创新需求。其次，管理手段要逐步转变为服务型，贯彻为人民服务的方针路线。企业具有一定的战略价值，在经济发展中扮演着重要角色，事关地区经济发展的重要根基，因此企业在开展工作时需要转变工作理念，以服务型企业实现时代转型，才能适应新形势下的新要求，符合党的二十大精神，有利于党建工作的提质提量。

（作者：张利芳河南能源焦煤公司赵固一矿）

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