企业党建政工工作实效性提升路径分析

一、更新理念，推动质量发展

国企政工工作中存在的“形式主义”是造成工作中瓶颈和壁垒的关键原因。解决这一问题就需要政工人员不断更新工作理念，充分发挥党建引领作用，着力完成政工工作思想变革任务。通过谈心、信箱、电子平台等多元渠道积极与员工沟通，了解员工的内心所需、所想，同时借助于政工工作和意识形态工作的有效结合，突出政治标准，彰显企业的国有属性。国家方针政策在国有企业落实的过程中，需要切实考虑企业发展规律和人才成长规律，不断创新优化国有企业的政治工作机制。针对企业中的年轻员工，尤其重视思政教育工作对其产生的积极影响，以思想转变推动其政治素养、工作素养的不断提升。比如，政工部门可以联合人力资源部门，为年轻员工量身制定个人晋升发展渠道，将思政政治教育工作贯穿年轻员工的职业培训、轮岗轮训的过程中，最终实现国有企业员工队伍的综合素养全面进步。

二、强化党建引领,加强党建数字化建设

数字化党建不只是一种技术革新,而是一种工作理念与工作方式的整体提升。为了加强党建的数字化建设,需要充分运用如大数据、云计算、人工智能等现代信息技术工具,构建数字化党建平台,以实现党建工作的数字化和智能化管理。通过该平台,能够实时了解党员信息、党组织活动等信息,提升党建工作效率与精准度。比如,一家国有企业运用大数据技术跟踪分析党员学习情况,并依据分析结果编制个性化学习计划,能够切实提高党员学习效果与积极性。另外,加强数字化党建,要重视对资料的发掘运用和分析党员活动数据、学习数据等,找到党员需求与关注重点,从而为党建工作开展提供强大数据支持。与此同时,借助数字化手段也能够对党建活动形式进行创新,例如线上党课、网络直播等等,不断扩大党建工作覆盖面与影响力。加强数字化党建,既能提高党建工作效率和工作质量,又能推动党建和生产经营深度融合。借助数字化手段能够更准确地掌握市场动态与客户需求,对企业生产经营起到强大的支撑作用。为此,国有企业应强化党建引领,重视数字化党建,增加投入,促进党建工作朝着数字化和智能化的方向迈进。

三、优化升级党建政工的工作方式

只有不断适应企业的发展需求，灵活应对工作挑战，并与各方面资源合作，才能真正推动企业党建政工工作深入开展，为企业的可持续发展注入强大动力。首先，将工作重心放在解决企业发展的问题上。党建政工人员应加强对企业业务运作、市场竞争等方面的学习和了解，熟悉企业的发展规划和目标，更好地将党建工作与企业实际情况相结合。党建政工人员可以通过参与企业战略规划和决策制定，提供政策咨询，注重发现和解决实际问题，为企业发展提供有针对性、务实有效的工作方案。其次，积极探索适合企业特点和发展需求的创新工作方法和手段。例如，通过数字化技术和信息化手段，提升党建政工的工作效率和覆盖范围；推动线上活动和互动交流，提高员工的参与度和黏性。同时，党建政工工作者应积极与其他部门紧密合作，形成协同效应。可以通过与人力资源、宣传、培训等相关部门密切配合，共同推进党建政工工作。加强沟通协调，充分利用各部门的资源和优势，提高党建政工工作的整体效果。并且，鼓励企业员工积极参与党建政工工作，建设强大的共建队伍。通过组建党组织或志愿者服务队伍，充分发挥员工的主观能动性和专业技能，形成全员参与、高效合作的党建政工工作模式。此外，建立科学合理的评估与反馈机制，及时了解工作成效和问题所在。党建政工人员可以通过定期自查、互评和外部评估等方式，发现和解决党建政工工作中的不足和问题，提高党建政工工作的质量和效果。最后，在企业内部营造学习型组织氛围，鼓励党建政工工作者积极学习、不断提高自身的政治素养。

（作者：曲鑫河南能源鹤煤公司六矿）

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