新时代国有企业工会工作高质量发展的探索

1、国有企业工会概述

当前，工会工作尤其是国有企业工会工作面临许多新变化。改革开放以来，国有企业的外部形势、管理方式、运行模式都发生了复杂深刻转变，员工的劳动诉求、经济需求与多年前也存在巨大不同。国有企业工会需要基于新时代新思想，结合国有企业经营新局面，改进创新现有工会工作方式，更加坚持和完善工会接受党的领导的有关制度，通过改进现有机制，进一步发挥国有企业中工人阶级生力军作用，不断强化国有企业工会对职工的思想政治引领作用、劳动权益保障作用、生产生活协调作用，把工会打造成国有企业中全面加强党的集中统一领导，坚决维护职工团结统一，全力保障企业大局稳定，助力国有企业提质增效的战斗堡垒。

2、国有企业工会工作现状

2.1、企业工会对开展企业思政工作职责界限不清

企业工会思想政治工作上仍存在许多工作职责边界和不主动讲出清白真话的诸多共性问题，体现在组织内部约束机制的管理不完善、执行力机制仍然不强。有些老领导工会干部有时甚至还认为原企业思想政治工作本身也并非是属于基层工会中一项的主要社会职能业务，致使基层原来属于工会系统中的一项主要工作思想政治职能已经渐渐地出现一种被严重边缘化了的趋势，变得愈来愈无足轻重，甚至是原来企业工作与原基层职工思想需求岗位之间的工作职能逐渐出现严重脱节的种种社会问题，致使基层长期以来缺乏对企业广大基层职工思想需求的把握和坚持理想、信念的教育思想始终宣传不到位，造成目前很多中小企业工会在职工思想政治工作战线阵地上始终也是没有办法真正充分地去发挥起自己工作应发挥的作用。

2.2、企业工会缺乏对思政工作全面理解

现阶段，部分企业对于思想政治工作重视力度不足，且对其本质也并未形成明确认知。一方面，部分企业并不清楚思想政治工作与内容的含义，不知如何有效开展，甚至部分企业认为工会所开展的思想政治工作仅仅是对政策理论的宣传。另一方面，也有部分企业对理论联合实际的重要性有所忽视，导致思想政治工作与实际相悖的同时，缺乏实效性与针对性，令思想政治工作开展效果不尽人意。

3、国有企业工会工作高质量发展优化

3.1、强化工会统战作用

国有企业工会具有开展好统战工作的先天基础，国有企业工会要继续加强与各年龄层次职工、各生产环节职工、各责任分工职工之间的联系，增加与企业各部门间沟通，实现职工基本信息全掌握，压实领导干部责任，推动工会领导与工会成员间定期谈心谈话，实现思想动态的密切掌握。国有企业工会要开展覆盖绝大多数职工的特色活动，例如节日联欢、技能培训、健身锻炼等，把工会建设成为企业职工“大家庭”，探索职工—领导面对面活动，建立企业党委领导与一线职工间的常态化沟通渠道，为企业党委的统战工作提供坚实基础。

3.2、加强工会的服务工作质量

国有企业工会想要提高服务质量，可以从拓展服务职工领域、全体职工服务体系等方面着手，将职工的实际需求作为导向，建立相关工作体系。如今的社会正在不断地发展和变化，职工需求也更加多元化，工会需要将职工需求作为首要任务，不仅要强化普惠性服务，还要了解差异性，提供个性化服务需求，这样才能更好地满足每位职工。国有企业工会也必须要掌握职工信息时代的特点，根据职工的实际情况，制定针对性的创新服务方式，使其能够与广大职工的实际需求相符合。首先，建立职工诉求服务中心。由行政主导、党委领导以及工会多方面进行合作，不断深化情感管理服务，满足职工单独诉求，这样也能快速了解情况，进而解决问题。其次，将互联网技术和工会相结合，打造智慧工会平台，使职工在平台中进行交流沟通，深入了解职工的想法和需求。再其次，依托社会购物服务，发挥工会领域社会组织的优势，采取送温暖等方式，提高工会服务质量，使职工能够获得幸福感、归属感，从而强化企业的凝聚力。

（作者：琚远军平煤股份十三矿河南襄城 452670）

参考文献

[1]王斌.加强和改进国有企业工会建设的途径探析[J].中国工运，2017（5）：47-49.

打赏