转变政工工作理念，不断创新和丰富工作模式

在传统的煤炭企业管理过程中，一些企业领导以及管理人员对政工工作缺乏重视，在实际政工工作开展的过程中，也主要采取传统的以教材和理论知识讲解为主的教育和宣传模式，导致企业员工对思政学习缺乏兴趣，从而导致企业政工工作的效率比较低。
在互联网不断发展以及企业不断升级转型的今天，煤炭企业要想做好政工工作，就必须转变传统的思政宣传理念，建立科学的机制，以更好的指导思政工作的开展。
具体措施如下：首先，煤炭企业要学习先进的管理经验和思政教育理念，以正确的思想指导思政工作的开展，不断地改善政工工作的宣传和教育模式以及相关的内容，建立套完善的政工工作管理机制，以制度规范企业员工的行为，以更好地提高政工工作的效率。其次，煤炭企业较积极的创新政工工作的形式，合理的借助现代化的信息技术开展政工工作，为员工构建互联网政工交流平台，并确保企业全体员工都在平台上，利用互联网技术对思政工作进行宣传，引导员工在交流平台就思政问题进行积极的交流，企业管理人员也要与员工积极的沟通交流，了解员工的实际工作情况以及存在的思想问题，然后有针对性的设计教育的方案。再其次，煤炭企业也要积极地落实政工工作的情况，把具体文件发送到网络交流平台，让员工积极地进项查阅。同时，企业要善于开展思政教育的活动，通过活动拉近员工以及管理人员的距离，以便更加了解员工，然后能够有针对性的调整政工工作方案。

总之，政工干部必须从转变自身的思维方式入手，切实摆脱传统观念的束缚，时刻追求思想政治工作的创新，坚持实事求是的工作作风，始终将理论联系在实际工作中。只有这样，新形势下的政工干部才能“乘风破浪”，直面工作中的新问题、新挑战，快速提高思想政治工作的效率。

（作者：戚一品平煤隆基新能源科技有限公司）

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