组织人事部门的职能与管理方式

  随着社会的发展，人才之间的竞争越来越激烈，企业对人事部门的关注度增强。人事部门作为企业平衡人才的重要部门，需要清楚自己的职能，创新部门管理方式，为促进企业发展提供坚实的人才支撑。
1人事部门的主要职责
  首先，人事部门需要全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；对参与面试的人员进行面试，及时将面试结果反馈给面试者以及管理人员，做好新人员工的背景调查，安排好新人入职等工作。人事部门需要全权负责企业所有员工的劳动合同管理，跟进入职、转调以及离职等手续办理工作，及时查看企业社保、公积金业务办理工作，定期开展企业文化建设，计划团建活动，帮助企业管理者提高员工归属感，最后人事部门需要完成上级领导交代的其他事宜。
2人事部门管理方式
2.1推动人事部门管理社会化
  人事部门需要创新管理方式，通过统一管理人事档案信息的方式，促进人事档案信息的整合。在人事部门普遍存在人事档案随意修改的情况，为减少这类情况的出现，需要推动人事部门管理现代化，加快人事档案管理信息化。完善人事档案部门的监督和管理工作，加强人事部门管理工作。此外，为推动人事部门管理社会化发展，需要企业增加财政投入，通过增加财政投入的方式，增强人事部门工作人员对档案信息管理的重视，保证人事档案更加适应社会的需求。
2.2建立人事部门职务晋升通道
  在人事部门管理中，要想激发工作人员工作的积极性，就需要给工作人员建立职务晋升通道。人事部门主要负责企业工作人员的入职、调离、离职以及社保等，企业可以参考国家公务员职务晋升标准，建立与岗位相匹配的等级管理标准，对工作人员进行考核，提升工作人员的专业能力。通过考核的方式激发人事部门员工参与工作的积极性，实现人事部门的有效管理。
综上所述，人事部门在企业发展中占据非常重要的地位，人事部门需要清楚自己的职责，发挥自己的价值。在部门管理中，创新管理方式，多方面对员工进行管理，增强员工参与工作的积极性。(王津钊  河南交投中原高速郑洛建设有限公司)