在新时期如何做好企业工会工作

1、做好企业工会工作的重要意义

工会组织属于企业中一个重要的群众性组织，起着维护职工合法权益、协调内部关系等作用，关系到企业的稳定、持续发展。当前，一些企业工会组织并未依据其职能开展工作，一般是作为相关活动的组织者，只发挥宣传作用，并未发挥出协调、监督以及组织的功能。因此，很多企业工会组织工作存在“走过场”的问题，忽视了工会组织的核心功能。因此，落实好企业工会工作，能够团结职工群众，为职工提供更好的服务，能够促进企业的健康发展。

2、企业工会工作中存在的问题

2.1、工作运行效果较低

首先，工会内部分工不明确。为了降低人力资源成本，工会人员对自身的职能进行压缩，可能会出现成员身兼数职的情况，难以满足实践的需要。其次，运行缺乏活力与凝聚力。在企业工会工作中更多地是考虑企业发展方向的问题，缺乏对员工的日常生活与工作进行深入的、针对性的了解，导致工会偏离职权主线，不利于提升员工的凝聚力。再次，工会制度不完善。工会虽在活动开展方面形成了稳定的模式，但缺乏明确与规范的工会制度，导致员工对工会的理解出现偏差，不利于工作的开展。

2.2、员工队伍中存在不同群体，工会工作比较复杂

在企业不断发展与转型升级的过程中，其内部结构与分配政策会发生变化，导致出现了不同的利益群体。不同群体在需求方面也存在差别，导致员工的利益差距加大。如果工会在参与协调劳动纠纷时流于表面，缺乏对员工实际需求的了解，会造成企业工会工作的作用下降。

3、新时期做好企业工会工作的措施

3.1、提高对工会职能转变的重视

在新形势和挑战下，企业要想提升自身综合实力，强化企业经济效益和社会影响力，需要凝聚企业力量，这就意味着企业应重视工会职能转变，充分发挥出企业工会的作用，解决职工与企业日益增加的矛盾，维护职工的合法权益。在此基础上，优秀的工会组织也可以帮助企业优化各部门的运行效果，根据他们的实际职能和责任完善内部结构。因此，企业应从基础工作出发，做好职工与企业的桥梁纽带工作，最大化发挥出工会的协调价值。

3.2、提高工会管理的数字化和创新性

对于企业工会来说，构建完善的信息系统至关重要，工会组织需要根据企业实际情况分类处理职工的信息数据，包括职工的工作情况、基本信息、薪资待遇等内容，在科学技术不断发展的时代下，信息技术起到了积极作用。企业在管理工会方面，还需要在原有工会的基础上，结合企业实际发展情况对其进行改革创新，除了转变管理观念以外，还需要创新性构建管理体系，建设新时代新工会。

3.3、落实人文关怀营造企业发展和谐稳定局面

（1）开展慰问活动。企业工会干部要始终坚持“职工利益无小事”，真诚关注、关心、关爱、关怀职工，在重大时间节点，企业工会应及时为职工发放符合规定要求的慰问品和慰问金，提升职工的幸福感、获得感、归属感。（2）落实困难家庭帮扶工作。企业工会要充分履行职能，主动深入到基层，了解职工实际情况，尽心尽力为困难职工家庭送去温暖，为困难职工做好事、办实事、解难事，为企业分忧，为职工解难。（3）组织各类文体活动。企业工会要重视职工文体活动的开展，根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别的职工，广泛开展丰富多彩的文体活动，着力增强职工的团队凝聚意识，增强职工之间感情、增强企业凝聚力。（4）落实好职工健康体检。企业工会要落实好职工健康体检工作，积极有效地做好健康预防，如发现重大疾病，及时跟进，做好有效治疗，让职工安心工作、健康工作、身心愉悦的工作。（5）维护和谐劳动关系。要积极发挥工会劳动关系调解员作用，及时动态掌握职工思想状况及劳动关系风险情况，提前做好有关预防和处置的预案，切实做好矛盾隐患预防化解工作，促进企业内部劳动关系和谐稳定。（作者：宋晓明平顶山天安煤业股份有限公司运销公司）

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