浅论思想政治教育工作对企业文化建设的促进作用

1、思想政治教育工作对企业文化建设的作用

（一）确保企业文化建设沿着社会主义方向正确前行。

在复杂多变的国内外环境下，社会主义方向不仅是我国企业发展的根本方向，也是企业文化建设的基石。面对多元化的社会思潮，如果不加以正确引导，企业文化很容易偏离主干道，走向歧途。因此，持续的思想政治教育工作是确保企业文化不偏离社会主义方向的关键。这包括定期的员工培训、思想交流以及社会主义核心价值观的宣传活动等。只有当每一位员工都深刻理解并认同这些核心价值观，才能确保企业文化建设与国家和社会的整体利益保持一致，助力企业稳健、长远发展。（二）为企业文化建设提供全方位的组织保障。企业文化建设涉及企业的方方面面，从战略规划到日常运营，都需要一个强有力的组织体系来确保其顺利实施。思想政治教育工作在企业内部建立的组织架构，不仅能够规划企业文化的全面发展，还能监督执行过程，确保各项措施落实到位。此外，这些组织还为企业文化建设提供了人才保障，培养了一批既懂业务又懂文化的企业中坚力量，确保企业文化建设深入人心，与企业的日常运营紧密结合。

2、企业加强思想政治的措施

2.1、定期组织培训和研讨会,促进员工政治素质的提升

首先,企业应建立一个理论知识丰富且富有教育经验的专业团队,该团队负责策划和执行思想政治教育。团队任务包括制定培训计划、编写教材及组织研讨会,同时针对企业的具体情况、员工需求调整和更新培训内容,从而确保内容的时效性和适应性。其次,企业应制定详尽的培训日程计划,定期进行政治理论培训及召开研讨会。同时,培训形式应包括互动学习、案例分析、角色扮演等,以提升培训的吸引力和实际应用性。此外,企业可邀请外部专家或企业内部经验丰富的员工分享他们的见解,从而提高培训的权威性。再次,企业需要建立一套反馈和评估机制,以确保培训效果。企业应通过问卷、小组讨论和个别访谈等收集员工反馈,并基于反馈结果,及时调整培训内容和方法,确保培训能够真正满足员工需求,有效促进其政治素质的提升。最后,企业应激励员工将在培训中获得的知识应用到日常工作中。对此,企业可通过设立“最佳实践奖”等激励措施,表彰将新知识应用于实际工作的员工,促进政治教育与企业生产经营的融合。由此,企业将有效提升员工的政治素质,将员工个人目标与企业乃至社会的更广泛目标相结合。

2.2、优化形式

为了提高企业员工思想政治教育的质量和水平，除了创新理念、内容和方法，还要优化形式，使之符合员工的学习习惯和特点，具有趣味性和针对性。具体来说，要做到以下几点：结合企业实际情况，制定科学合理的思想政治教育计划和安排，确定思想政治教育的主题、内容、形式、时间、地点等要素，确保思想政治教育工作有序开展；结合员工不同特点，采用灵活多样的思想政治教育形式，如个别谈话、集体讨论、案例分析、角色扮演、模拟演练等，调动员工的主观能动性和参与性；结合社会热点问题，采用生动活泼的思想政治教育形式，如微电影、微课程、微信公众号、微博话题等，吸引员工的注意力和兴趣。

2.3、完善企业文化建设

企业文化构建乃是综合工程，从价值观、制度、行为等层面入手，全方位、多层次去优化与完善，从战略角度重视企业文化构建，将其纳入企业发展总方案，明确企业文化建设的目标、原则及路径，围绕企业发展战略，立足企业实际，精炼独特的企业文化理念，使之成为引领企业发展的精神指引与价值追求。建立健全企业文化建设的制度体系，规章制度将企业文化融入管理实践，形成长效机制，关注企业文化的行为实践，榜样示范、情境教学等方式，引导员工将企业文化内化为自身行为，使企业文化成为员工的自觉追求与习惯。

（作者：谷雨中国平煤神马控股集团现代服务分公司）

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