企业思想政治教育工作机制创建

思政工作的最终目标在于企业发展提供有效引导，企业的思想政治教育工作水平能够直接显示出企业的综合水平，在目前的经济环境当中，为了让企业获得跨越式发展，建设和谐社会，相关部门主要注意政策的落实，并且加强思想政治教育工作。企业当中的政工干部也要总结经验，不断创新，让思想政治教育工作更加符合社会市场经济的预期。基于此，本文主要讨论了企业思想政治教育工作机制创建，以供相关工作人员参考。

1、创新思想工作机制与领导体制

首先要形成严格的工作管理体系，使国企的经济发展建设和思想政治教育工作互相融合，也就是要坚持思想与业务的两手抓两不误。思想政治教育必须与国企的运营管理工作和具体业务紧密联系，增强针对性、实效性，真正起到引导推动效果。根据企业各时期、各阶段生产经营工作的关键节点，大力开展技术竞赛、岗位技能比武、征求意见、志愿服务等一批富有创新有特点的活动，让思想政治工作遍布在企业生产经营的各个角落，要瞄准企业生产经营、安全管理、项目建设等工作的关键任务，着力找准思想政治教育工作与企业中心工作的结合点，充分发挥出企业思想政治教育工作的最大特色。其次，要明确国企领导班子在思想政治教育工作方面的任务和目标，并将领导班子在党建发展和思想政治教育工作的主要职能和权限上加以细化，形成具体的完备的工作体系，切实发挥党组织在国企发展中的思想政治教育核心作用。

2、积极开展纪法教育

由于企业项目管理难度较大，无法及时跟踪具体资金的使用情况，这就会使得在施工过程中出现挪用资金的现象，这给企业的发展造成了严重的不利影响，也使得行业氛围受到了人们的质疑。因此，在思想政治教育过程中必须重视实施纪法教育，让企业内的所有职工都认识到依法开展生产活动的重要性和意义。通过思想政治教育可以让领导干部始终处于良好的自我管理状态下，不会被外界诱惑所影响，始终坚持以法律为标准开展工作内容，可以有效控制违纪行为的出现。思想政治工作者应当重视实施防腐教育，企业内张贴宣传海报等，同时对职工讲解有关违法违纪法律的相关内容，使其能够形成遵守法律法规的意识，提高廉洁从业教育效果。思想政治工作人员还可以定期和领导人员或者基层职工展开谈话，一旦发现存在苗头性的问题必须进行及时处理，充分发挥思政工作的引导作用和监督作用，避免出现职工误入歧途的问题。必要时思政工作人员还可以结合典型的案例进行警示教育，提出贪污腐败案例给个人、企业、社会发展所带来的影响，让个人能够形成良好的遵纪守法意识，起到案例教育的震慑作用。

3、建立互动激励机制

建立互动运行的动态机制，可以形成按时交流的结构，并且使得员工的思想状态获得动态管理，形成员工的跟踪反馈机制，让政治工作者了解员工的想法，针对性地解决问题。而长期的激励机制可以让企业塑造以人为本的文化，让员工得到更多的激励，政工干部正是实施思政教育不可或缺的执行者，开展以及推动相关的工作，都需要依靠这一个队伍，使其获得物质以及精神的激励。工作人员还需要更新自己的观念，并且调整自己的心理状态，通过思政工作让自己能够得到纾解，当然，想要达到这样的目标，不但需要企业全力配合，还需要塑造更好的文化氛围，并且制定一系列比较符合民主性的制度。

4 、密切联系群众，深入基层调查研究

学习只有走到老百姓中去，走到实践中，才能在大海中捞到“金针”、在深山中挖出“金矿”。思想政治工作者在企业管理中要组织大家走到实践中去学习，把理论学习与专题调研相结合，深入基层、深入群众开展调查研究，通过走出去，引进来的方式取得企业的长足进步，这不仅能增强企业的对外合作交流，拓宽业务渠道，同时还能促使企业找到解决现有问题的思路方法。调研结束后，思想政治工作者应撰写调研论文或研讨材料，论文和研讨材料要紧密联系实际，有深度，有内涵，为以后工作提供指导和借鉴。

（作者：孙详河南能源永煤集团新桥煤矿）

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