加强企业思想政治工作的重要性与实施措施

一、企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：

（一）思想政治工作有助于增强企业的向心力

通过引导员工树立正确的思想观念和价值观，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和向心力。一个团结、和谐的企业团队能够更好地应对市场挑战和抓住发展机遇。

（二）思想政治工作有助于员工素质的培养

通过加强思想政治教育和培训，可以提高员工的思想觉悟和业务素质，为企业培养出一批既具有高尚品德又具备专业技能的优秀员工。这些员工将成为企业发展的重要支撑力量。

（三）思想政治工作还有助于促进企业的诚信经营

通过向员工传递正确的道德观念和行为规范，可以引导企业树立诚信经营的理念，提升企业形象和社会声誉。诚信经营不仅有助于企业赢得客户的信任和支持，还能够为企业创造更多的商业机会。

（四）思想政治工作对于提高企业的竞争力也具有重要意义

通过引导员工树立正确的思维方式和价值观，可以激发他们的创新精神和创造力，提高企业的创新能力和市场竞争力。同时，思想政治工作还可以提升员工的综合素质和团队协作能力，使企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

二、企业思想政治工作的实施策略

（一）创新思想政治工作方式方法

创新思想政治工作方法与手段，将多媒体技术与社交平台相结合，推出在线课程、互动论坛、虚拟课堂等多元化教育形式。这一创新可以突破传统教育模式，让思想政治工作变得更生动、更容易为职工所接受、所了解，促进思想政治工作实际效果与覆盖面的扩大。

（二）建设一支高素质、专业化的思政工作队伍

要想切实提升国有企业思想政治工作质效，建设一支高素质、专业化的思政工作队伍是极为必要的。国有企业应统筹规划思想政治工作队伍建设，完善人才选拔和培养机制，明确岗位职责，优化人员配置，确保每位思想政治工作人员都能在其岗位上发挥最大效能。同时，要加强专业培训与继续教育，不断提升思想政治工作人员的理论水平、业务能力和创新能力，使他们能够紧跟时代步伐，灵活运用新思想、新方法开展工作，为国有企业思想政治工作的创新发展注入强劲动力。国有企业思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，坚持科学化、大众化、时代化原则，结合企业的生产实际及经营管理理念，有效提高员工的思想素质，通过与企业文化建设的有效融合强化员工凝聚力，提升企业市场竞争力，从而实现自身的高质量持续发展。

（三）优化完善思想政治工作考核体系，着力构建国有企业“大政工”格局

依托各国有企业现行的经营管理考核体系，将思想政治工作与企业绩效考核有机结合，推动思想政治工作和企业经营管理的深度融合。要发挥好考核“指挥棒”的作用，特别是在党的路线方针政策的贯彻落实、思想教育、干部的管理、宣传引导、基层党组织建设等方面，突出思想政治工作指标的考核比重。要加强考核结果的应用，考核的结果要与“帽子”和“钱袋子”挂钩，形成考核震慑。同时，要完善考核监督体系，对于考核的过程、结果进行全面的监督，避免考核流于形式、走过场；也要采取有力措施，避免个别党员领导干部借考核之名，谋取不正当利益，对思想政治工作产生负面影响。

（四）深入基层，强化思想政治教育的情感性

深入基层，强化思想政治教育的情感性是优化企业思想政治工作的关键。管理者应带着深厚的感情深入基层，与员工面对面交流，了解员工的实际情况和思想动态，倾听员工的心声，关心员工的需求和困难，通过实际行动实现以情动人，增强员工的归属感和满意度。利用多媒体、视频、案例分析等形式，增强思想政治教育内容的生动性和直观性，例如通过微电影、纪录片、员工访谈等展示企业的奋斗历程和成功经验，树立先进典型，讲述典型故事和事迹，以激励和感动员工。定期评选优秀员工和先进党员，并在表彰大会、宣传栏和企业内刊中广泛宣传。

（作者：王孟垣永煤集团总医院）

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