国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的实践探索

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的重要性

（一）应对思想政治工作创新挑战的需求

面对多元价值观与社会思潮的激荡，国有企业思想政治工作面临新的挑战。为有效应对这些挑战，国有企业必须勇于变革、积极创新，紧密结合企业发展实际与员工需求变化，探索更加高效、更具针对性的思想政治工作方式。并且通过加强思想政治工作与企业文化建设的融合，提升工作成效，为企业文化建设提供有力支持，确保文化建设方向的正确性与有效性。

（二）引领企业文化建设的高度和方向，促进国有企业健康发展

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展，能够将党的价值观融入企业文化建设和经营理念之中，明确国企文化建设的方向，使企业文化更加符合社会主义核心价值观，强化国企社会责任担当，为企业树立良好的社会形象，提高企业文化建设的高度，促进国有企业健康发展。因此在现阶段需要积极探究国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展策略，在融合的基础上实现国有企业的长远发展。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的实践策略

（一）创建企业文化与思想政治工作的共生机制

国有企业思想政治工作与企业文化建设在相互融合中需要机制保障。在推动二者间的相互融合中，要不断创建共生机制，来为此夯实融合基础。一是突出弘扬企业精神，实现与经济建设共发展。企业精神是一个企业核心价值追求的灵魂，其对国有企业管理制度的确立、思政教育的方向、经营管理的举措等方面都起着重要作用。而在二者的相互融合中，企业精神发挥着重要的支撑和辅助作用。通过弘扬企业精神，不断提升员工内在的综合认知和素质，为国有企业在当前的市场竞争中增添筹码，确保国有企业高效发展。二是将共生机制付诸践行中。在共生机制落地国有企业的过程中，需要十分注重其内容与方式。国有企业在推动企业文化与思政教育融合的过程中，应充分发挥思政教育的资源和人力协调作用，调动各层级党员干部的力量，解决内部矛盾。通过问题的化解和问题解决方法的渗透，用经济手段实现思政教育，转变员工的工作理念，将文化建设渗透于无形。

（二）利用新媒体打造国有企业思想政治工作与企业文化融合的特色品牌

其一，国有企业应在新媒体平台上树立独特且积极的形象，将企业的核心价值观、社会责任理念等融入到品牌形象塑造中。比如，制作富有创意和内涵的企业宣传片、形象海报等，在各大新媒体平台上进行投放，展示企业在国家建设、社会发展中的重要作用以及在科技创新、绿色发展等方面的成就，让员工和社会公众对企业有更清晰、更正面的认识，增强员工的自豪感和企业的社会影响力。其二，借助新媒体平台举办线上企业文化节，设置丰富多彩的活动内容，如线上文艺汇演、职工创意作品展示、企业文化知识竞赛等。采取直播、互动投票等形式，让员工广泛参与其中，不仅能够丰富员工的业余文化生活，还能在活动中传播国有企业的文化理念和价值观，增强员工的凝聚力和向心力，同时也向社会展示了国有企业的文化软实力。

（三）以人为本，提升员工归属感与满意度

首先，国有企业需要为员工提供培训机会，并结合员工的岗位定期举办各类培训课程，提高员工的业务能力和综合素质，为员工制定个性化的职业发展规划，让员工明确自己的职业目标和发展方向。其次，国有企业还需要注重对员工的个性化关怀，关注员工的生活和工作情况，为员工提供必要的帮助和支持。尤其对于有特殊困难的员工，国有企业应设立专门的援助机制，提供心理咨询、经济补助等实际帮助，让员工感受到企业的温暖与支持。再次，国有企业需要关注员工的工作压力与职业发展瓶颈，通过定期的一对一沟通、职业发展规划讨论等方式，了解员工的职业期望与面临的挑战，为员工提供个性化的职业指导和晋升机会。

（作者：巩潇阳河南神火建设发展有限公司）

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