如何加强企业青年职工群体思想政治引领举措

一、企业青年员工特点分析

（一）自主意识强，但缺乏集体主义观念

从当前的现状来看，企业青年员工有着较强的自主意识，其明确知道自己的实际需求，而且会为之付出相应的努力。很多青年员工具有较高的知识水平，在工作中表现出较强的自信心，而且具备竞争意识。然而，很多青年员工缺乏集体主义观念，在岗位工作，其更加在意集体能够为其带来哪些回报，但是不注重自身对集体的贡献，针对单位所开展的集体活动，经常会表现出事不关己的态度。

（二）具有较强求知欲，但是思想政治学习不积极

在很多青年员工看来，只有不断提升自我认知水平才能够更好的适应外部环境，并在适应环境的基础上发展自我。所以，青年员工具有较强的求知欲，其会利用各类机会来学习新的知识和技能，并将其运用于工作实践中。然而，在很多青年员工看来，思想政治学习是一种流于表面的工作，这一方面的学习并不会对自身的工作能力提升产生明显的积极影响。因此，很多青年员工并不注重思想政治学习。

二、加强青年职工群体思想政治引领的具体策略

（一）创建良好的工作氛围，保证工作的公平性和平等性

青年员工在选择职业时，非常重视工作氛围和环境。一个健康、积极的工作氛围能够增强他们的归属感和工作积极性。国有企业应从制度上建立公正、透明的工作环境，特别是在绩效评估、晋升机会和福利分配等方面，要体现出公平和公正。合理的考核机制和公开透明的沟通渠道，可以让青年员工在工作中感受到尊重和平等，激发他们的主动性和创造力。企业管理者也需要关注员工的心理健康，通过营造人性化的管理氛围，使员工在工作中保持愉快的心情和积极的状态。

（二）结合青年员工需求，完善激励机制

青年员工在工作中不仅关注薪酬和职位，还注重成长、发展和自身价值的实现。国有企业应当根据他们的需求，建立更加完善、多层次的激励机制，以激发其工作热情和创造力。企业可以设置多种激励方式，如物质奖励和精神鼓励相结合，将奖金、升职机会与员工的实际表现挂钩，让员工看到努力和成就的直接回报。另外，还可以通过设置特别贡献奖、创新奖等，鼓励员工在日常工作中积极思考和创新，营造一种追求卓越的氛围。在精神激励方面，企业可以通过表彰大会、颁奖典礼等形式，公开肯定员工的努力和成绩，使他们感受到被认可的价值。针对不同岗位和职能，还可设计个性化的激励方案，使每位员工都有机会展示自身能力。

（三）打造多元化工作平台

为了丰富青年职工的业余生活，激发他们的兴趣与潜能，建议成立多样化的社团与兴趣小组，如读书俱乐部、摄影协会、音乐社团以及运动俱乐部等，旨在为他们创造一个充满活力、多元化的社交与学习环境。青年职工参与社团与兴趣小组活动，不仅能够广交挚友，扩展宝贵人脉网络，还能激发个人兴趣，丰富业余生活，进而全面提升自身综合能力与素养。依托社团活动，实施思想政治教育，激活学习动力，深化价值理解。将思想政治教育巧妙融入社团活动，如读书俱乐部组织阅读红色经典，摄影协会举办主题摄影比赛，不仅能让青年职工在参与中潜移默化地接受教育，还能有效提升他们的思想认识与政治素养，激发爱国情怀与社会责任感。

（四）树立青年干部典型，加强宣传与模范作用

对青年职工而言，同龄人的成就具有更强的感染力，故应培养青年榜样、青年干部，充分宣传其成绩，发挥其模范作用。具体而言，一方面应积极发掘优秀青年职工，对表现优秀的青年予以充分重视与恰当的评价。另一方面是通过打造多种青年展示自身的平台，“造”典型，如通过业务竞赛、开展青年评优评先工作，强化争优标准，表彰先进典型；激发项目青年主力军生力军作用，通过创建“青年突击队”和“青年示范岗”，让青年在特定岗位上获得更多自我提升与被关注的机会，自觉成为典型；将思想进步积极向上青年骨干发展成党员，坚持党建引领项目青年团员工作，引导青年党员创先争优、攻坚克难，在生产业务岗位上取得成就。

（作者：李伟伟中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司二矿服务一队）

打赏