数字化时代下国有企业思想政治工作新模式探索

一、数字化时代对国有企业思想政治工作的新要求

信息技术的迅猛发展推动数字化转型成为国有企业提升竞争力的重要手段。目前在国有企业中，云计算、大数据与人工智能等技术的应用日趋普遍，不仅提高了管理和运营效率，也深刻影响了企业职工的思想观念。其中数字化浪潮带来了思想多元化与价值观复杂化的挑战，使传统的管理模式和思想政治工作难以完全适应。

当前国有企业的思想政治工作模式存在形式单一、参与感不足的问题。一方面，传统思想政治工作缺乏现代技术支撑，难以激发企业职工主动性；另一方面，沟通与反馈机制不够完善，思想政治工作仅侧重于完成任务，未能真正解决企业职工实际所存在的问题。随着企业职工对数字化工具的依赖性增强，这种模式的局限性愈加凸显，亟需革新。

数字化时代对国有企业思想政治工作提出了精准化与高效化的全新要求。精准化要求思想政治工作的内容契合员工需求，通过数据分析、智能推送等方式实现分层分类施策；高效化则依赖实时技术，动态掌握思想变化并迅速应对。只有通过数字化手段革新传统模式，才能提升国有企业思想政治工作的针对性与实效性。

二、数字化时代国有企业思想政治工作新模式构建

（一）搭建数字化思想政治工作平台

整合资源，打造一站式平台：国有企业应整合内部的党建、工会、企业文化等相关资源，搭建一个综合性的数字化思想政治工作平台。该平台为员工提供一站式的服务。在学习教育板块，上传丰富的思想政治教育课程视频、电子书籍、案例分析等资料，供员工自主学习；鼓励员工分享学习心得、交流思想困惑；信息发布板块及时推送企业的重要决策、工作动态以及思想政治工作相关的通知公告等信息。

利用移动终端，实现便捷学习：开发适配移动终端的思想政治工作 APP，方便员工随时随地进行学习和交流。APP 应具备简洁易用的界面设计，支持离线下载功能，使员工在没有网络的情况下也能学习已下载的课程资料。同时，通过设置个性化推送功能，根据员工的学习偏好和浏览历史，为其推送相关的学习内容，提高学习的针对性和效率。

（二）创新思想政治工作内容呈现形式

运用多媒体技术，增强内容吸引力：摒弃传统单一的文字表述方式，充分运用图片、音频、视频等。例如，制作生动有趣的动画短片来解读党的理论政策，拍摄具有感染力的微电影来展现企业的先进事迹和优秀员工风采，录制有声读物方便员工在工作之余聆听学习。

结合热点话题，通过对热点话题的分析和讨论，引导员工运用正确的世界观、人生观和价值观去看待问题。例如，在网络上出现关于企业社会责任的热点讨论时，企业可以组织线上专题讨论活动，引导员工思考国有企业在履行社会责任方面的重要作用和使命担当，同时结合企业自身的实际案例进行讲解，使思想政治工作更具现实意义和贴近性。

（三）建立基于数据驱动的精准工作机制

数据收集与整理：利用大数据技术，广泛收集员工在数字化思想政治工作平台上的学习行为数据、交流互动数据以及在企业内部管理系统中的工作绩效数据、考勤数据等。对这些数据进行清洗、整理和分类，建立员工思想行为数据库。同时，定期开展员工思想状况问卷调查，将调查结果数据化后纳入数据库，以补充和完善数据信息。

数据分析与挖掘：对员工思想行为数据库中的数据进行深入分析和挖掘。通过分析员工的学习偏好、兴趣点；通过分析员工的交流互动情况，发现员工关注的热点问题和思想动态变化趋势；通过将员工的思想行为数据与工作绩效数据进行关联分析。通过数据分析，为精准开展思想政治工作提供科学依据。

（四）增强互动与参与感

增强企业职工的互动性和参与感，可以通过多种方式实现。一方面，可以通过在线论坛和虚拟研讨会，鼓励企业职工表达自己的观点和意见，进行思想上的碰撞和交流。另一方面，运用虚拟现实技术创建模拟的工作或学习环境，例如模拟企业的重大决策过程，让企业职工在仿真环境中体验决策过程，从而深化对企业运营和战略的理解。

（作者：周世民焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司）

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