如何做好新时期企业思想政治工作

一、思想政治工作的意义

（一）强化政治责任和使命担当

在新时代背景下，增强政治责任感，肩负历史使命，是国有企业的核心要求。对于国有企业而言，其肩负着继承和弘扬中国思想政治工作和优良传统的责任。在新时代，国有企业要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，加大思想政治工作改革力度，坚持党的领导，明确自身的责任和担当，肩负起自身的职责，积极有效地落实党中央各项部署决策，在实现自我发展的同时履行自己的政治责任和使命担当。

（二）提升党组织功能的现实需要

提高基层党组织的“两化”（党的工作力量基层化、工作内容具体化）和“两能”（能动性、能力）的现实需求亦不容忽视。作为党的工作与战斗的基础，基层党组织发挥着不可取代的作用。国有企业在加强思想政治工作过程中需要抓好基层，打好基础，明确工作目标，将党支部在党员干部和群众教育工作中的重要作用充分发挥出来。国有企业要通过思想政治工作将党员的身份意识、服务意识、责任意识不断提高，加强党支部标准化、规范化建设水平，加强基层党组织政治功能的优化，实现党组织能力的提升。

二、新时期企业思想政治工作的策略方法

（一）改进国有企业思想政治工作方式方法

首先，要强化思想政治工作的针对性。根据企业员工的不同年龄、性别、岗位和思想状况，制定个性化的教育内容，确保思想政治工作贴近员工实际，引起员工的共鸣。其次，创新思想政治工作形式和手段。结合互联网等新媒体平台，运用微信、微博、短视频等员工喜闻乐见的方式，开展线上线下的互动交流，增强思想政治工作的吸引力和感染力。再次，加强思想政治工作队伍建设。培养一支政治素质高、业务能力强、熟悉员工心理的思想政治工作队伍，确保思想政治工作的专业性和高效性。最后，完善思想政治工作的评估机制。定期对思想政治工作进行评估和反馈，及时调整和优化工作策略，确保思想政治工作的持续改进和提高。

（二）注重打造高水平思想政治工作队伍

无规矩不成方圆，只有在科学合理的管理条件下，才能够充分地利用现有的技术条件和社会资源，不断地拓展开展思想教育工作的内容和方法，实现思想政治工作多元化建设全方位突破。邀请国内的相关专家、讲师来企业进行宣讲活动，把一些深刻的、丰富的思想政治工作内容以课堂这样一个灵活的方式展现给员工们，使得国企基层员工对科学理论真学真信真用，并以此为指导推动生产工作。国有企业在进行思想政治工作的过程中应树立思政榜样，也就是培育企业的学思政新人，从而进行一定的奖励，以激励的措施来带动更多的人去真学真信真用。同时，要充分地利用互联网，互联网既是挑战也是机遇，在互联网上接受思想政治教育已经成为一种新的时代风潮，要积极地、主动地学习和运用浏览、搜索等一系列功能。

（三）在完善机制、考核管理上下功夫

为适应新形势需要，企业党建思想政治工作中要做到机制的强化、完善和创新，并创建长效管理体系，其中既涉及到责任考核的科学性，也涉及到保证党建思想政治工作和企业发展同步进行的实施问题。具体策略如下：第一，构建科学的考核和奖惩体系。党建思想政治工作是企业绩效管理中必不可少的组成部分，其伴随着企业的经营活动而同步进行计划、实施和考核。企业可以通过绩效管理体系有机地结合部门职责、企业战略、职工个人目标以及思想政治工作，从而调动职工的积极性，奖优罚劣。第二，要建立对党建和思想政治工作实绩突出的个人奖励机制。一直以来，党群工作所取得的效果都很难具体定量，从而也很难得到等同于行政工作的肯定。通过设立具体奖励机制能够保障优秀党群干部获得应有荣誉与待遇。第三，建立预警机制。企业需要根据实际情况建立灵活的信息收集与反馈系统，以及时了解职工思想动态。尤其是在实施重大改革过程中，更应增强风险防范意识，以准确的决策能力发现可能出现的敏感问题，并预测出这些敏感问题对企业运营及职工心理的影响程度，以此为基础进行针对性的政策宣贯、心理疏导及策略调整等工作，以保证企业在改革转型时期能顺利转型。

（作者：王宇鲲平顶山天安煤业股份有限公司十矿）

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