化工企业思想政治工作的挑战与应对

  在化工产业蓬勃发展的背后，化工企业长期面临工作环境恶劣、职工思想波动大、思想政治工作创新不足等现实困境。这些问题不仅影响企业生产效率与职工幸福感，更制约着企业的可持续发展。
  直面挑战、寻求突破，成为化工企业思想政治工作亟待解决的重要课题。化工企业生产过程中，高温、高压、有毒有害等恶劣工作环境，时刻威胁着职工的身体健康与生命安全。长期处于这样的环境中，职工极易产生焦虑、倦怠等负面情绪，思想波动频繁。加之行业竞争加剧、技术迭代加速，职工对职业前景的担忧进一步加剧，导致队伍稳定性下降。
  然而，当前部分化工企业思想政治工作仍停留在传统模式，以会议传达、文件学习为主，形式单一、内容枯燥，难以有效触及职工思想深处，无法满足职工多样化的精神需求。要破解困境，化工企业需以创新为驱动，重塑思想政治工作体系。
  针对恶劣工作环境，企业在强化安全防护措施的同时，可将思想政治工作融入日常安全管理。例如，开展“安全微课堂”“安全故事分享会”，用身边事教育身边人，引导职工从思想根源上重视安全，化被动防护为主动防范。
  针对职工思想波动大的问题，建立常态化的谈心谈话机制，及时了解职工诉求，为职工排忧解难；同时，搭建职业发展平台，通过技能培训、晋升通道优化等方式，增强职工对企业的归属感与认同感。
  ​在创新思想政治工作形式方面，企业应充分利用新媒体技术，打造“线上+线下”融合的教育模式。开发思想政治教育小程序，推送图文、短视频等生动有趣的学习内容；组织沉浸式主题党日活动、情景模拟培训，增强思想政治工作的吸引力与感染力。
  此外，鼓励职工参与思想政治工作策划，让职工从“被动接受者”转变为“主动参与者”，提升工作的针对性与实效性。​唯有直面问题、大胆革新，化工企业才能以思想政治工作为纽带，凝聚职工力量，化解发展难题，在激烈的市场竞争中行稳致远。​(作者：赵欣雨  河南首恒新材料有限公司  ）