新时代企业工会组织思想政治工作的实践和思考

一、工会工作的基本概念

工会工作，作为现代企业管理体系中的重要组成部分，承载着维护职工权益和促进企业与职工和谐发展的双重使命。它涉及组织职工参与企业民主管理、维护职工劳动权益以及开展职工教育培训和文体活动等多个层面，每一项工作都旨在构建一个更加公平、和谐且富有活力的企业环境。

二、新时期企业工会思想政治工作意义

（一）加强政治引导

新时期国家为了推动经济发展、社会进步颁布了诸多政策，这些政策既能指引企业发展，又能助力企业把握新时期市场竞争良机，同时可确保企业发展、国家发展同频、同向。为了确保各岗位员工能接纳与实施国家政策，工会需做好思政工作，面向员工阐明国家政策实施价值以及政策落实与岗位工作之间的关系，在此基础上优化员工思想、提高员工觉悟，同时以政策为依据统一员工的思想与行动，员工得以在政治方向正确且一致的前提下拧成一股绳，共同攻克企业与时俱进难关。

（二）激发职工创新创造活力

工会通过思想政治引领，可以有效提升职工的思想认识和理论水平，进而激发其创新创造活力。同时，工会可以组织职工参与技术创新和管理创新活动，通过实践锻炼和理论学习相结合的方式，培养职工的创新意识和能力。此外，工会还可以开展劳动和技能竞赛、创新成果展示等活动，营造浓厚的创新氛围，激励职工不断追求新知、勇于探索。

三、新时代企业工会组织思想政治工作的实践和思考

（一）强化思想认识，提高政治站位

通过开展多样化主题教育活动，从理论熏陶与价值引领双管齐下，方能夯实干部能力培育的基石，有效唤醒职工的责任意识与使命担当。理论素养提升需构建长效学习机制。定期邀党校学者，就党的二十大精神、新发展理念等结合行业实际开展专题讲授与案例研讨，引导干部于实践中深化理论认知。整合资源搭建线上线下学习平台，形成专属数字化知识体系。鼓励干部撰写体悟、交流研讨、开展调研，促成学思践悟的良性循环，提升政治敏锐度与政策执行力。

（二）健全完善企业思想政治工作管理机制

在思想政治工作过程中，企业需结合自身发展状况、工作岗位设定、员工的工作态度和效率等，组织科学的思想政治工作，及时发现规章制度中的盲点和问题，完善思想政治工作管理规章制度，组织开展各种形式的集体活动，如组织生活会、职工代表培训班、专题座谈讨论等，促进员工的思想交流和共同成长。通过活动，增强政工组织在企业中的引领力和凝聚力，取得促生产、助经营的实效。企业需不断提升思想政治工作人员的组织领导能力，从根本上提升思想政治工作质量。企业还需加强对于思想政治工作人员的考核，制定精细的思想政治工作标准，从根本上健全完善思想政治工作管理机制，在贴合企业发展趋势的前提下，实现思想政治工作质量的提升。

（三）完善“党工共建”机制，强化统筹协同效能

首先，优化党工共建的顶层设计与实施框架。在制度方面，建议加强党对工会工作的领导，企业党委每年可召开两次专题会议，研判并制定职工思想政治引领工作计划和重点任务，协调解决难点问题。在组织方面，积极推行党组织书记与工会主席“双向进入、交叉任职”机制，以增强党工组织协同性。其次，构建三级协同管理架构。在企业级层面，成立由企业高管、工会及人力资源部门联合组成的“思想政治工作委员会”，将思想政治目标融入企业发展考核体系，确保思想政治工作与企业发展同频共振。

（四）积极引进先进技术手段

面对高速发展的信息技术趋势背景，工会需要顺应时代发展趋势，积极对新媒体、新技术手段等进行有效利用。例如，可借助微信公众号、微博等新媒体平台对企业文化相关的内容和思想政治教育内容进行发布。并且，借助线上互动交流活动，进一步增强和调动职工参与其中的积极性。另外，为保证企业文化建设和职工思想政治教育工作的开展更具针对性。实际工作中，工会可利用大数据技术对职工的思想动态和行为习惯等进行分析。

（作者：张建平煤神马建工集团有限公司建井三处）

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