浅析新形势下加强国企党建思政工作的几点措施

国有企业作为推动我国经济发展，提升综合国力的重要部分之一，要时刻注意自身企业形象和思想政治水平。加强思想政治建设，有助于帮助企业员工在当今信息爆炸的时代分辨甄别信息价值，避免员工的思想走向和企业发展战略不同步，造成员工缺乏对企业的归属感与认同感。本文提出国有企业应积极发挥党员的带头作用，促进全体企业员工的思想政治素质提升，其次国有企业应综合利用科技和网络的赋能，利用互联网为党建思政工作创造有利条件，从而推动企业党建思政工作的有序开展。

1、发挥党员的模范带头作用

新形势下，国有企业在开展党建思政工作时，一定要重视发挥党员的带头作用。国有企业党支部应定期组织普通员进行党建思想理论培训，深入讲解党的核心思想，加强员工精神文明建设。另外，企业还应总结、梳理企业内部党团组织中的先进人物及其工作成果，发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的典型，树立具有企业工作特色、时代特征鲜明、群众基础深厚的标杆人物并对其加以报道，鼓励全体员工进行学习，从而为党建思政工作的顺利开展创造有力的环境。

2、利用多元化形式开展党建政工工作

传统的党建思政建设工作存在着工作模式单一的问题，单一的说教形式已经无法满足年轻企业员工对政治思想学习的需求。因此国有企业的党建思政工作也应顺应时代的发展，在方法上进行创新，以便更符合企业青年员工的需求和学习习惯。国有企业可以借助互联网为员工加强思政教育，利用微博、微信公众号、抖音等软件，宣传企业最新发展战略、企业内部的优秀事迹、当月优秀部门表彰等等，扩大企业影响力，方便员工随时查看。

3、完善思想政治工作体系的感悟

国有企业根据当前经营发展的具体要求，重视思想政治工作体系的建设，并且不断改进和调整，使得各项思想政治工作制度全面落实到位。在全新的发展阶段，国有企业重视基层党支部的建设，发挥党支部的引领和带动作用，突出党支部的政治职能，坚定不移地执行党的方针政策。突出党支部的坚强领导，国有企业在经营发展中应利用党支部的引领作用，促进国有企业员工共同发展和进步。建设高水平的国有企业经营管理团队，各项经营战略也能够按照要求执行到位。与此同时，国有企业党支部的建设应重视思想政治的引导，党支部的总体性、基础性工作全面落实到位，给国有企业培养更多高素质的人才，也能适应当前社会的发展要求。党支部要全面解决基层员工的工作以及生活中的问题。国有企业党支部的一项重要的职能是为国有企业党员和人民群众建设良好的沟通桥梁，了解群众的想法、行动以及成就，有较强的组织力，促进工作顺利的开展。国有企业党支部开展党性教育，坚决落实教育和引导工作，创新党员干部的工作方式。除了上述措施之外，在基层党支部开展工作的环节，坚决落实民主集中制和组织生活制，通过访谈、宣传教育等措施，让党员干部保持正确的思想观念，符合当前社会发展的要求。

4、重视人才的培养

国有企业要想全面的发展，必须培养更多高素质人才，重视人才建设，尤其是落实思想政治工作，提高各级人才的思想意识水平，树立正确的价值观。当前经济社会发展速度加快，尤其是市场经济发展，国有企业对人才的需求量不断增大，对人才的要求也在逐步提升。

但是很多国有企业管理的过程中并未重视人才稳定性建设，导致人才团队不稳定，人才流失较为严重，给企业的经营发展造成不利的影响。在这种背景之下，国有企业应重视人才的培养，同时结合具体情况合理调整薪酬待遇，促进人才稳定性建设。国有企业的管理者充分考虑到基层员工的工作实际情况，合理分配劳动薪酬，并根据员工工作量、工作技能、工作效果等方面进行合理的调整，使得薪酬待遇符合员工的实际情况，以确保员工团队更加稳定。坚持以人为本的思想观念，切实提高人力资源管理的总体水平，保护人民群众的根本利益，为国有企业的生存发展提供支持。

5、加强思想政治工作队伍建设

结合企业实际，按照“政治强、业务精、作风正”的要求，建设一支高素质的员工思想政治工作队伍。根据企业发展趋势，建设专、兼职工作队伍，形成覆盖部门、车间、班组等各个层级，以专兼结合、数量充足、素质优良的工作力量。比如培养一批政治站位高、素质能力强的班组“思政指导员”，制定工作指南，帮助班组“思政指导员”做好理论政策文化的“传播者”、教育引导员工思想的“身边人”、关心关怀员工的“贴心人”，成为基层常规思想政治工作的有效补充。各级专职党务工作人员要把主要精力用于思想政治工作。兼职党务工作人员要找准本职业务和思想政治工作的契合点和优势空间，增强工作实效。思想政治工作者要进一步提高本领、改进思想作风和工作作风。按照分级负责、分级培训的原则，定期对思想政治工作者进行培训，不断提高个人能力和素质。

6、明确责任抓好工作落实

各项工作中，责任部门负责召集相关部门提出具体工作计划并推进工作任务落实，根据工作职责分别牵头落实工作任务中提到的各项举措，确保党政、业务齐抓共管，共同落实。各责任部门和配合部门要按照党建思政工作实施方案，细化分解任务，明确各项工作实施的时间节点，创新工作举措，及时评估工作效果，改进工作办法，不断提升员工队伍思想政治工作水平。企业党委把各项工作的落实情况作为对各部门党建和思想政治工作督办、工作评价考核的重要内容，跟踪检查，推进落实，各部门每年根据上级要求及自身计划进行工作总结，上报至工作领导小组。各相关部门要坚持问题导向、目标导向，结合自身实际，找准工作抓手，积极鼓励基层党组织和广大员工创新形式和载体，上下互动、分类指导、分层实施，统筹协调推进，将各项工作落到实处。

结语

国有企业要想顺利、有效地加强企业党建思政建设，就必须采取符合员工思想特点，紧跟时代发展潮流的工作手段，如此才能让员工更加容易接受。首先，国有企业领导者自身的思想观念要做到和主流思想相契合，并严格规范自身行为，充分发挥党员先锋模范作用；其次，国有企业也应加强企业内部的文化建设和精神文明建设，坚持以国家的发展战略为企业的发展战略，保证企业建设发展坚持正确的政治方向，带领员工为祖国的繁荣富强而不懈努力。最后，国有企业应教员工如何分辨网络上的信息，并设立心理咨询部门，帮助员工解决心理和思想上可能存在的问题，从而为企业员工的思想观念提供正向的引导，进而推动国有企业党建思政工作的可持续发展。（云南神火铝业有限公司李勇）

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