新形势下国有企业党建政工工作创新路径

1、做实做好国有企业党建政工工作的重要价值

1.1、满足国有企业改革与发展需求

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业正处于转型变革时期，国有企业党建政工工作作为国有企业的优势，其政治性与引领作用尤为凸显，将国有企业自身发展与党建政工工作进行有机融合，把“党建与各项工作深度融合”作为国有企业发展的长远之计和固本之策，着力推动以组织、思想、实践和价值融合为核心的党建模式，将党建优势转化为企业效能，以党建政工工作新成效不断开创各项工作新局面。由此可见，党建政工工作对于国有企业而言，充分发挥党的核心地位和引领作用，把党建政工工作作为统揽全局的总抓手，构建一个富有成效的党建政工工作作体系，来满足国有企业改革与发展需求，激发国有企业自身发展动力，引导国有企业发展与市场新形势相适应，提升国有企业市场竞争力，使其经济效益和社会效益得以保证且提高。

1.2、思想统领以提升职工综合素质

党建政工工作就要始终贯彻落实新时代党的建设总要求，把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，提升国有企业职工思想认知和思想政治觉悟，坚定理想信念，增强职工党性，真正做好做实思想统领工作。这样就能提升职工综合素质，凝聚发展共识，确保职工心往一处想、劲往一处使。职工的向心力和凝聚力得以提升，又不断增强职工对国有企业发展目标和战略的认同感，激发职工的工作积极性和能动性，更好地以强烈的主人翁责任感做到守正创新，构建更加牢固的国有企业与职工命运共同体，为国有企业高质量发展汇聚更多的职工磅礴力量。

2、国有企业党建政工工作创新

2.1、创新工作方法

在全面深化改革和数字化转型的背景下，国企迫切需要通过系统创新来推进党建工作和政工工作的结合，通过技术赋能、党建与经营融合，把政治优势转化为高质量发展的核心效能。在技术赋能方面：国有企业要搭建以5G、区块链技术为支撑的智慧党建生态，构建覆盖PC端与移动端的融合式党建平台，集成理论学习、组织生活开展、网上测评等功能模块；同时，利用大数据分析党员思想动态与学习轨迹，依托人工智能搭建智能预警体系，实现从“被动应对问题”到“主动研究防范”的转变。例如，运用区块链技术保障党员活动信息不可篡改，进一步提升党组织工作的透明度与公信力。在党建与经营融合方面：将党建工作与企业生产经营紧密结合，通过设立“党员创新工作室”“红色流水线”等载体，引导党员在技术攻关、降本增效、质量提升等关键任务中发挥示范带头作用；同时，以政工工作为桥梁，将党的理论与政策融入企业发展理念，通过举办“党建企业文化节”“红色故事进车间”等活动，增强员工的价值认同与情感共鸣，在企业内部营造“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。

2.2、强化党的领导，发挥党组织的核心作用

企业党建政工工作一体化管理的关键核心在于不断强化党的领导，充分发挥党组织在企业发展进程中的核心引领作用。企业必须全力建立健全完备的党组织体系，清晰明确党组织的具体职责与神圣使命。通过完善的制度建设和组织架构搭建，确保党组织在企业中的政治地位坚如磐石，领导作用得以充分彰显。党组织应当积极主动地参与到企业的重大决策和管理活动当中，凭借其高瞻远瞩的政治视野和丰富的实践经验，为企业的发展提供坚实可靠的政治保障和富有价值的智力支持。

2.3、加强党建政工队伍建设，提升员工专业能力

建设高素质党建政工队伍是提升企业党建政工工作质量的根基。首先，针对党建政工人员缺乏系统的理论培训和专业训练的问题，企业应建立常态化的教育培训机制，设计分层次、分类别的培训内容，以提升党建政工人员的政治理论素养和党建实务能力。同时，企业要注重实践锻炼，安排党建政工人员参与重大党建项目和重点任务，在实践中提升解决复杂问题的能力。例如，某大型能源集团通过打造“红色讲堂”培训体系，同步组织党建政工人员参与重大党建项目攻坚，有效提升了党建政工队伍的专业水平和实践能力。其次，企业要加大复合型人才的培养力度，推动政工岗位与业务岗位的双向交流，培养一支既精通党建工作又熟悉经营业务的党建政工队伍，确保党建政工工作深度融入业务管理各环节，形成党建与业务互促互融的格局。最后，企业应完善党建政工人员职业发展通道，构建与管理序列、技术序列并行的政工专业发展路径，科学设置职称等级和晋升空间；优化激励机制，对表现突出的党建政工人员予以表彰奖励，并为其提供优先晋升的机会，从而不断提升政工岗位的吸引力。

（作者：韩冬平顶山天安煤业股份有限公司天力工程处）

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