党建引领下企业人才队伍建设路径研究

一、强化政治引领，筑牢人才思想根基

坚持把政治建设摆在人才队伍建设首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为人才培训的核心内容，常态化开展理论学习和党性教育。把政治标准贯穿人才引进、培养、使用全过程，在关键岗位优先选拔政治过硬、信念坚定的优秀人才。注重在生产经营一线发展党员，引导广大人才增强 "四个意识"、坚定 "四个自信"、做到 "两个维护"，自觉把个人理想融入企业发展大局，形成与企业同呼吸、共命运的价值共识。

二、创新融合机制，搭建人才成长平台

推动党建工作与人才发展深度融合，建立 "党建 + 人才" 工作机制。深入实施 "双培养" 工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成技术能手和管理骨干。设立党员先锋岗、党员责任区和党员创新工作室，鼓励党员人才在技术攻关、项目攻坚中发挥带头作用。建立健全导师带徒、轮岗交流、挂职锻炼等培养体系，为不同层次、不同类型的人才提供个性化成长路径，让各类人才各得其所、各展其长。

三、厚植红色文化，凝聚人才奋进力量

以红色文化滋养人才成长，将红色基因融入企业文化建设。开展形式多样的主题党日活动和红色教育实践，传承艰苦奋斗、无私奉献的优良传统。坚持以人为本，落实党内激励关怀帮扶机制，用心用情解决人才在工作生活中的实际困难。大力宣传表彰优秀党员人才的先进事迹，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，不断增强人才的归属感、获得感和幸福感，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。（河南神火煤电股份有限公司刘河选煤厂 陈玉娟）

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