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| 教育频道
当前，部分国企基层政工工作仍存在主题教育阶段性推进、常态化坚持不足，学用衔接不紧密、育人成效不持久等共性问题，短期化、碎片化的工作模式，难以适配国企党建规范化、长效化发展要求。立足国企党建发展大局，需持续巩固深化主题教育成果，摒弃阶段性、突击式工作思维，把理论武装、党性锤炼、作风建设贯穿基层政工建设全过程。持续健全常态化学习教育机制，深化党的创新理论常态化宣讲、常态化研学、常态化践行，推动理论学习从集中教育向常态浸润转变，从被动参与向主动践行转变。以主题教育常态化落地为牵引，锚定基层政工建设核心目标，补齐基层思想建设、政治建设短板，持续夯实基层党组织政治功能和组织功能，为基层政工工作提质增效筑牢思想根基与政治根基。
以党建品牌创建为抓手，激活基层政工建设内生动力，构建特色化、规范化基层党建工作体系。党建品牌是基层政工工作提质增效的重要载体，更是推动主题教育成果具象化、实效化落地的关键路径。针对基层政工工作同质化严重、特色不鲜明、载体不丰富、影响力不足等问题，需立足国企行业属性、基层岗位特点与发展实际，统筹推进党建品牌系统性创建、常态化培育、规范化运营。坚持以主题教育核心理念为引领，将品牌创建与基层思想引领、作风建设、阵地建设、生产赋能深度融合，摒弃重形式、轻内涵、重包装、轻实效的创建误区，聚焦党建引领、服务大局、赋能发展核心主线，打造贴合基层实际、彰显国企特色、兼具引领力与感染力的基层党建品牌。通过标准化品牌建设、常态化品牌赋能、长效化品牌辐射，以品牌聚合力、以品牌促提升，推动基层政工工作从常规推进向提质创优转变，让主题教育的理论成果、实践成果依托品牌载体落地生根、常态见效。
以专业化人才培育为支撑，夯实基层政工队伍根基，全面提升基层政工建设整体质效。政工队伍是基层党建工作落地、主题教育常态化推进、党建品牌提质增效的核心力量，队伍的专业素养、履职能力、业务水平，直接决定基层政工建设的质量成色。针对基层政工人才储备不足、专业能力不均、成长体系不完善、履职效能不突出等短板，需构建系统化、常态化、梯队化的政工人才培育体系。聚焦基层政工岗位核心履职需求，围绕理论宣讲、思想引导、党建实务、阵地运营、品牌建设等重点领域，搭建分层分类的培育框架，常态化开展政治素养、专业能力、履职本领提升培育。健全政工人才成长激励、动态管理、实战历练机制，树立重实干、重实绩、重实效的培育导向，推动政工人才在常态化主题教育、品牌创建、基层治理中锤炼本领、增长才干。通过主题教育固根基、品牌创建拓载体、人才培育强队伍，三者统筹联动、一体推进，持续夯实基层政工建设整体效能，推动国企基层党建工作常态化提质、系统性增效，为企业高质量发展提供坚实的党建保障。( 中国平煤神马控股集团有限公司 申健 )
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