基层党建与国有企业后勤服务创新融合路径

一、强化融合理念，提高思想认识

国有企业应加强对基层党组织与后勤服务部门的思想教育，通过组织专题培训、研讨会等形式，深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会基层党建与后勤服务创新融合的重要意义，强化“党建引领服务创新”的理念。党组织要主动将后勤服务创新纳入党建工作规划，明确工作目标与任务；后勤服务部门要积极转变观念，认识到党建工作对提升服务质量与创新能力的重要推动作用，自觉将党建工作要求融入日常服务工作中，形成全员参与融合的良好氛围。

二、打造党建与后勤服务融合文化

深入挖掘党建文化与后勤服务文化内涵，提炼共同价值理念，打造融合文化。如以“服务至上、责任担当”为核心价值观，将党建中的奉献精神与后勤服务的服务意识相结合。通过制作融合文化宣传海报、标语，在办公区域张贴展示；开展融合文化主题活动，如征文比赛、文艺汇演等，加深员工对融合文化的理解与认同。利用企业内部刊物、网站等平台，宣传融合文化建设成果，营造浓厚的文化氛围，以文化凝聚员工力量，推动后勤服务创新发展。

三、丰富党建活动形式，促进党建与后勤服务深度结合

创新党建活动形式，使其紧密围绕后勤服务工作实际。例如，开展“党建+后勤服务难题攻关”活动，针对后勤服务中的重点、难点问题，组织党员成立攻关小组，充分发挥党员的先锋模范作用，运用党建工作中的创新思维与方法，研究制定解决方案。同时，结合后勤服务工作特点，开展具有行业特色的主题党日活动，如在世界环境日，组织后勤服务人员开展“绿色办公，节能先行”主题党日活动，将党建活动与节能降耗、绿色环保等后勤服务工作相结合，既丰富了党建活动内容，又推动了后勤服务工作的创新发展。

四、开展“党建+后勤服务项目”

围绕后勤服务重点工作，设立“党建+”项目。如“党建+节能降耗项目”，成立以党员为骨干的项目小组，负责制定并实施办公区域节能方案。通过优化空调、照明等设备使用时间，推广节能型办公用品，定期开展节能宣传活动等措施，降低企业能源消耗。在项目推进过程中，发挥党组织战斗堡垒作用，定期召开项目研讨会，及时解决遇到的问题，以党建引领推动项目顺利实施，实现后勤服务与党建工作相互促进。

五、建立监督反馈机制，保障融合工作持续优化

建立健全基层党建与后勤服务创新融合工作的监督反馈机制。成立专门的监督小组，定期对融合工作的开展情况进行检查，重点检查融合工作机制的运行情况、党建活动与后勤服务结合的紧密程度、后勤服务人员党建素养提升情况等，及时发现问题并督促整改。同时，畅通员工反馈渠道，通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等方式，广泛收集员工对融合工作的意见与建议，将员工反馈作为改进融合工作的重要依据，不断优化融合工作路径与方法，确保融合工作取得实效。

六、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

严格党员发展流程，加强对入党积极分子的培养教育，确保党员质量。完善党员管理制度，建立党员积分制管理体系，从工作业绩、服务态度、参与党建活动等多个维度对党员进行量化考核。定期评选优秀党员，对表现突出的党员进行表彰奖励，激励党员不断提升自身素质，在后勤服务工作中发挥先锋模范作用。在后勤服务关键岗位设立党员示范岗，明确岗位职责与标准，要求党员以身作则，严格遵守服务规范，提供优质高效服务。如在食堂餐饮服务岗位设立党员示范岗，党员带头提升菜品质量、优化服务流程，为员工提供更好的就餐体验。划分党员责任区，将后勤服务区域进行划分，每个区域由党员负责，党员对责任区内的服务质量、设施维护等工作全面负责，定期巡查，及时发现并解决问题，以点带面，提升整体后勤服务水平。

（作者：胡科伟中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司）

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