国企党建工作价值创造力提升的实践研究

一、加强党建文化宣传引领

在国企高质量发展进程中，需将党的政治文化建设作为核心任务，以文化凝聚力提升为抓手构建特色党建生态。一方面通过多元化载体打造立体化宣传矩阵，定期组织“党建＋业务”融合主题活动，将文化渗透于企业经营中，从而加强企业文化凝聚力，强化员工对企业核心价值观的认同。从整体视角来看，传统企业党建宣传方式较为简单，为全面加强党建文化宣传，应当采用多样化措施，例如企业官网、微信公众号、短视频平台等新媒体矩阵，开设“党建先锋”“理论微课堂”等专栏，增强党建宣传有效性，以此打造出良好的品牌形象，为企业获取更多的经济效益与社会效益。通过文化宣传强化组织与党员的纽带，规范党内政治生活，引导党员在项目攻坚中发挥先锋模范作用，形成“比学赶超”的干事氛围，为企业发展营造风清气正的思政环境。

二、推进全周期数字化管理

目前，国有企业正处数字化转型时期，党务工作全流程的智慧化重构促使组织治理范式发生系统性变革，进而形成“数据激发—流程重塑—智能协同”为核心的党务管理体系。通过将业务流程的数字化重构当作核心切入点，依靠创建智能中枢平台达成对党务要素的标准化映照，即将工作通知、在线审批等常规事务变成可设置的数字化流程节点，从而让组织关系转接、培训学习跟进等基本工作成为能动态更新的数据资产。国企党组织在党务管理方面完成了从离散式运作向全期限数字生态的跨越，同时在此框架当中，通过深度解构党组织标准化创建体系将其转化为可量化的数字模型，利用区块链分布式账本技术，达成党员档案的全息化存储，使得组织生活记录、考核评价数据这些重要信息具有不可更改的时空连续性，推动治理规范的创新。此外通过流程挖掘技术将党建目标分解为可量化的微流程单元，嵌入智能督办引擎实现任务自动派单、进度实时监控、效果动态评估，形成“计划—执行—反馈—优化”的闭环管理。构建党建工作“数字孪生”模型，可视化呈现各支部工作图谱，精准识别薄弱环节，提升资源配置效率。

三、构建智慧党建平台体系

智慧党建平台作为现代信息技术与党建工作深度融合的产物，为国企党建工作提供了全新的实践路径。通过构建智慧党建平台，可实现党建工作的信息化、智能化管理，提升党建工作效率与质量。实践方面，智慧党建平台可涵盖党员信息管理、组织生活记录、学习教育资源共享、在线交流互动等功能模块，为党员提供便捷、高效的学习与交流平台。在国企中，智慧党建平台的应用可有效解决传统党建工作中存在的信息不对称、管理效率低下等问题。例如，通过平台可实时掌握党员动态，及时发布党建活动通知，实现党建工作的精准化管理；通过在线学习平台，党员可随时随地学习党的理论知识，提升政治素养；利用大数据分析技术，可精准把握党员思想动态，为党建工作提供科学决策依据。

四、夯实组织保障和人才支撑

新时代国企党建工作创新离不开强有力的组织保障与高素质的人才队伍。因此，国企需要优化党组织设置，使其全面覆盖企业各层面与业务领域，明确党组织在企业决策、执行和监督中的职责与权限，筑牢党建工作根基。同时，国企需要建立健全人才选拔与培养机制，挑选政治素养高、业务能力强且具有创新意识的党员干部来充实党建工作队伍，并通过定期举办培训班、专题讲座、交流研讨会等活动，提高他们的政治理论水平和业务能力，实现人才培养精准赋能。此外，国企可以设立党建工作专项奖励，实现考核激励长效化，对在党建工作中表现突出的党务工作者进行表彰和奖励，以激发他们的工作积极性。

提升国企党建价值创造力，核心在于将党的政治优势转化为发展优势。通过文化引领凝聚共识、数字转型提升效能、平台创新拓展场景、组织赋能强化保障，构建“引领力、管控力、创新力、战斗力”四力协同的党建工作体系，方能实现党建与企业战略目标同频共振，为国企高质量发展注入强劲红色动能。

（作者：刘惠文河南省正龙煤业有限公司河南永城 476600）

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