以“六个强化”推进宣传思想文化在国有企业凝心铸魂的实践探索

一、明确工作定位，构建系统工作体系

根据企业年度目标、行业发展趋势以及员工思想动态，制定详细的宣传思想文化工作规划，明确工作目标、重点任务与实施步骤。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作机制，形成宣传工作合力。例如，某国有金融企业制定三年宣传思想文化工作规划，围绕金融服务实体经济、防范金融风险等核心任务，明确每年宣传重点，从品牌建设、企业文化传播、社会责任展示等方面构建系统工作体系，确保宣传工作有序推进，为企业发展营造良好舆论氛围。

二、强化理论武装，筑牢思想根基

（一）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想

国有企业应将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种方式推动理论学习走深走实。例如，中国石化集团公司坚持把新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的核心内容，制定详细的学习计划，定期组织集中学习研讨。同时，利用“学习强国”等平台，鼓励员工自主学习，确保全体员工深刻领会这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）创新理论学习形式与载体

为提高理论学习的吸引力和实效性，国有企业需创新学习形式与载体。如中国移动广西公司举办“星聚成光红动八桂”宣讲报告会，融入数智人互动宣讲、原创山歌演唱、情景剧演绎、诗歌朗诵等特色形式，运用群众语言和喜闻乐见的方式宣传党的创新理论，吸引了1.6万多人次在线观看。此外，还打造“海边山大讲堂”“红韵山歌”等特色专项宣讲项目，形成“一地一专”百花齐放的宣讲格局，让理论学习变得生动有趣，深入人心。

三、完善工作机制

实践证明，有效管用的制度机制是高质量开展各项工作的有力保证。为将软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作凝聚职工合力的作用，矿党委印发《宣传思想文化工作要点》，每季度开展对照检查，在党建工作例会上通报各支部的落实情况，督促整改落实，不断夯实基层思想政治工作基础。各党支部认真执行政治理论学习制度，创新学习形式，开展“班前会政工学习五分钟”“每日金句轮流诵读”“六个一”等主题学习活动，促进职工思想政治工作落实落地。

四、推动宣传思想文化工作内容创新

国有企业应紧密结合时代发展和企业实际，推动宣传思想文化工作内容创新。例如，新乡白鹭投资集团有限公司在发展新质生产力的关键期，以企业宣传、品牌文化建设作为思想工作的重要抓手，满腔热情地宣传企业发展的新成就、新经验，挖掘员工在平凡岗位中展现出的智慧和力量，让宣传思想优势转化为企业发展的引领力。通过宣传内容的创新，吸引员工的关注，激发员工的工作积极性和创造力。

五、融合新媒体技术，创新宣传方式方法

积极拥抱新媒体时代，充分利用微信公众号、短视频平台、直播等新媒体工具，拓展宣传渠道。创新宣传内容形式，采用图文、视频、动画、H5等多种形式，增强内容的趣味性与可读性。如制作企业文化短视频，以生动的故事、精美的画面展示企业发展历程与价值观；开展线上直播活动，邀请企业领导、技术专家与员工互动交流，解读企业政策、分享创新成果。同时，建立宣传效果评估机制，通过数据分析了解受众喜好与反馈，及时优化宣传策略。

六、加强企业内部各部门之间的协同配合

宣传思想文化工作不仅仅是宣传部门的职责，需要企业内部各部门之间协同配合。例如，中国建筑集团有限公司建立了“党委领导、宣传牵头、全员参与，上下联动、内外协同”的“大宣传”格局，各部门明确分工，密切配合。宣传部门负责策划和组织宣传活动，业务部门提供素材和案例，形成工作合力，共同推进宣传思想文化工作在企业的有效开展。

（作者：宋俊超平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处）

打赏