新常态下强化国有企业党建思想政治工作的思考

一、党建引领思想政治工作的理论基础

党建引领思想政治工作的理论基础，根植于马克思主义党建思想与新时代党的建设总要求的深刻融合。思想政治工作始终是凝聚人心、统一思想、保障方向的重要手段，而党建则是实现这一目标的组织保障与政治保障。随着新时代国有企业改革的不断推进，党对国有企业的领导方式从“外部指导”逐步走向“嵌入治理”，党建与思想政治工作的关系也从“并行推进”转变为“统领融合”。党的组织建设、制度建设与思想建设之间呈现出更加紧密的耦合关系，推动思想政治工作在企业生产经营中发挥基础性作用。在全面从严治党纵深推进的背景下，思想政治工作不再局限于宣传教育范畴，而是深入嵌入企业治理体系与价值体系之中，成为构建企业文化、提升组织效能、增强员工认同的重要支点。这一转变不仅体现了党的领导核心作用的制度化落实，也为思想政治工作注入了稳定的机制动能与方向引领。

二、新常态下强化国有企业党建思想政治工作的思考策略

（一）创新党建与思想政治工作方法

在经济发展新常态的大背景下，国企面临复杂经济形势与市场环境，需创新党建与思想政治工作方法。以某新兴互联网科技企业为例，自成立便重视党建思政工作。面对行业技术更新快、员工压力大、人才流动频繁等挑战，企业在思想政治教育和文化建设上积极创新。在思想政治教育上，打造线上线下结合学习平台。线上借助内部学习APP推送理论、政策、行业动态，设立互动板块以方便员工交流；线下定期举办讲座、培训、主题党日，邀请专家学者授课，提升员工学习积极性与教育实效性。在企业文化建设上，融合党建与企业文化，提出“创新、协作、担当、共赢”企业精神，通过文化节、团建等活动增强员工归属感与凝聚力。同时，关注员工心理健康与职业发展，设心理咨询室，组织职业规划与技能培训，提升员工满意度与忠诚度。

（二）加强考核管理

部分国企在党建思想政治工作中，没有构建完善的工作机制，也未加大考核力度，长此以往岗位人员不重视党建思想政治工作，难以提高党建思想政治工作水平。为在新常态下保持党建思想政治工作的创新，企业应立足自身情况，构建长效机制，优化考核指标体系。只有真正将党建思想政治工作作为考核体系的一部分，全体人员方可摆正态度，服从党建部门的工作安排，参与党建思想政治工作的各项活动。为此，为保障党建思想政治考核结果的客观性，国企应将党建思想政治工作纳入绩效管理中，做到党建思想政治工作与生产经营同部署、同检查、同考核。值得注意的是，此过程中需构建完善的考核评价体系，除了要完善考核指标，还需要优化考核方法，将定性考核与定量考核相结合，注重过程性与结果性考核。

（三）围绕目标上同向，开展多维特色活动

为全面提高国有企业的党建思想政治工作效率、效果，除了要聚焦理论学习，还应该着眼于总目标，组织多样化的活动，让员工在活动中感受党建思想政治工作内容、方法，增强体验感。第一，加大组织建设力度。第二，开展多种形式的技能竞赛，但在技术竞赛中应渗透党建思想政治理论，保障竞赛的趣味性，鼓励更多党员、员工参与进来。第三，抓好文化凝聚，营造工作氛围。通过这些措施，党建部门能为国企安排更具针对性的活动，使员工从活动中学理论、学技能。以某国有企业为例，为在党建思想政治工作中提供员工的思想意识，党建部门非常注重全员读书活动，设置了全民阅读月，以提高员工的素质技能、思维品质作为目标，向员工列出了书单，要求每个员工要根据自身的兴趣，选择书目来阅读。当然，党建部门还需定期、不定期举办读书分享会，让每个员工分享其阅读感受。第四，开展文化活动。国企内应注重年会、运动会等活动，鼓励广大员工参与进来，让他们各展所长。

（作者：薛雅文河南焦煤能源有限公司九里山矿）

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