论新形势下国有企业职工思想政治工作面临的挑战及对策

一直以来，国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，也是市场经济条件下的主要经济组织。国有企业作为我国经济发展的重要基础，在社会中发挥着重要作用。在新形势下，如何做好国企职工思想政治工作，对促进国企发展具有重要意义。近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，人们的思想观念、价值取向等发生了巨大变化，一些不良思潮也在国有企业中蔓延，职工思想政治工作面临着严峻挑战。国有企业应采取有效措施，切实加强和改进职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，以加强和改进国有企业职工思想政治工作为切入点，提高思想政治工作质量和水平，以推动国有企业改革、发展与稳定。

一、新形势下国有企业职工思想政治工作面临的挑战

国有企业在日常经营管理工作的开展过程中，往往认识不到基层党建思想政治工作的重要性，因而会忽视基层党建工作的开展，或者只是为了应付上级规定的任务，而虚设基层党建部门，使国有企业的基层党建工作流于形式，因而无法发挥出其重要作用，也无法实现与国有企业生产经营管理工作的有效结合。有些国有企业在日常经营管理中，更重视国有企业的经济利益，因此会侧重于生产经营的管理，而忽视并不能直接获得经济利益的基层党建工作，导致国有企业无法获得基层党建工作的助力与正确方向引导。

二、新形势下国有企业职工思想政治工作对策

1、增强意识，转变观念

国有企业领导要认识新形势下国有企业职工队伍建设中思想政治工作的重要性，切实增强做好思想政治工作的意识，从观念上彻底转变对思想政治工作的认识。要充分认识到思想政治工作在推动国有企业改革、发展和稳定中发挥的重要作用，不仅要让职工感受到思想政治工作的重要性，还要让职工清楚地认识到，通过加强思想政治工作来促进国有企业发展、提升国有企业竞争力是国企改革发展的重要组成部分。同时要将职工队伍建设作为国有企业发展的一项重要任务，摆在突出位置来抓，从组织领导上进一步加强和改善，确保国有企业思想政治工作落到实处。另外，国有企业领导还要将职工队伍建设与国有企业改革发展目标相结合，在坚持市场化经营原则的基础上进一步加强对职工队伍建设的管理，提高对职工队伍建设重要性的认识，把加强职工队伍建设与推进改革、提高效率、增强竞争力相结合。

2、以优化选人用人导向为驱动，为思想政治工作找准发力点

总书记指出，要“树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤。”思想政治工作真正要入脑入心，就必须坚持选人用人的正确导向。要把党管干部原则贯彻干部工作始终，切实发挥党组织的领导把关作用，树立鲜明选人用人导向。要健全完善选人用人奖惩激励机制，并且严格的进行落实，帮助员工形成靠能力进步、有为才有位的工作思想，把评价结果作为提升人才、发现人才、推荐人才、重用人才、激励人才的新标准。要在各级国有企业中选树新时代的先锋模范，深化时代楷模、道德模范、最美人物等先进典型学习宣传，持续讲好模范故事，把榜样力量转化为青年干部的生动实践，为中国式现代化建设添砖加瓦。

3、加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作队伍建设，既是一项经常性的工作，又是一项特殊的工作，思想政治工作队伍既要有比较高的理论素养，又要有较高的业务水平。当前国有企业思想政治工作者一定要注意提高自身的整体素质，一要坚持学习教育培训，提高队伍理论素养，使职工正确认识各种社会现象。二要加强思想政治工作队伍的作风建设。思想政治工作人员一定要切实加强自身党性修养和作风建设，牢固树立为人民服务的宗旨意识和良好形象。

（作者：赵晨辉焦作市神龙水文地质工程有限公司）

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