新形势下做好国有企业思想政治工作的思考

摘要：国有企业思想政治工作是一项系统性、长期性工作，要始终将其作为重大政治任务、基础性工程、经常性工作来抓。新形势下国有企业思政工作要结合时代背景、行业实际情况、员工队伍结构不断进行工作创新，优化工作方法，探索有效的工作体系，把思想政治工作贯穿于企业发展各领域各方面各环节，常抓不懈，时刻保持思想政治工作常做常新。因此，文章主要对国有企业思想政治工作展开探讨，以供参考。

关键词：新形势；国有企业；思想政治

引言

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，加强国有企业思想政治工作，不仅符合企业自身发展需求，也关乎企业改革发展大局，是加强党的建设和引领、保障国有企业发展行稳致远的内在要求。

一、新形势下做好国有企业思想政治工作的必要性

1、提高员工的思想政治素质

国有企业是国家的重要经济组织，其员工必须具备较高的思想政治素质，以保证企业的稳定发展并维护国家的稳定。加强思想政治工作，可以引导员工树立正确的思想观念和人生观，增强民族自信心和文化自信心，提高员工的文化素质和思想素质。

2、增强企业的凝聚力和向心力

国有企业是一个集体，其内部必须形成和谐、稳定的发展氛围才能提高企业的凝聚力和向心力，实现企业内部的和谐发展。加强思想政治工作，可以加强企业内部的沟通和交流，增强员工之间的感情，形成上下贯通、全员参与的工作氛围。

二、新形势下做好国有企业思想政治工作的对策建议

1、加强思想政治工作队伍建设

做好国有企业思想政治工作必须要抓住“人”这个关键，弄清思想政治工作为了谁、依靠谁这个根本问题。一方面要加强员工队伍建设。因为国企思政工作的主体对象是企业员工，要坚持把企业员工这一主体作为思想政治教育的关键抓手，有效保持员工队伍稳定，让员工精力高度倾注于岗位工作质效提升和个人价值创造。一方面要加强政工队伍建设。政工队伍是开展企业思政工作的重要推动力，是解决好“谁来做”问题的关键。地方国有企业因体制机制、经营效益等各方面原因，要根据业务实际，打造专兼企业思政队伍，选优配强以党务、宣传和群团干部为主体的思想政治工作骨干队伍，有效发挥党员干部示范引领作用，做到“一个党员就是一个思政宣传员”。

2、强化学习教育

学习教育是思想政治工作最基础最直接的表现形式，也是思政工作不可或缺的环节，把员工学习提升当作企业员工思政工作的基本内容，采取多种形式充分为员工提供学习机会，搭建学习成才平台，让员工从中华民族优秀传统文化中吸取营养，培养员工优秀的思想道德品质，将正确的价值观变成员工的自觉行为，融入与公司工作息息相关的每一个环节。做到企业发展成果与员工共享，使每一个在这个环境下工作的员工都受到感染，产生潜移默化的作用。

3、厚植企业文化

企业文化是一个企业共同认可并遵循的价值观，是企业重要的软实力与核心竞争力。思想政治工作和企业文化建设紧密相连，相辅相成，要把思想政治工作和企业文化活动有机结合起来，坚持以创建工作为驱动，以文明单位、青年文明号创建为抓手，不断丰富企业文化内涵，要在载体上多采用员工喜闻乐见的形式，丰富员工文化生活，打造积极健康、向上向善的文化生活环境。同时要适应新媒体的传播规律，通过公司网站、微信公众号和抖音短视频，讲好“发展蓝图”“改革思路”“企业故事”，激发员工主人翁精神，使员工能够自觉与企业风雨同舟、命运与共。

三、结语

综上所述，为了不断提高国有企业思想政治工作水平，国有企业需要重视思想政治工作队伍建设、强化学习教育、厚植企业文化等，不断丰富工作内容，以此提高国有企业思想政治工作的实效。

（作者：王传鑫平煤股份六矿 ）

参考文献

[1]范圣涛.加强国有企业青年干部职工思想政治工作方法探究[J].山东干部函授大学学报(理论学习),2023(07):60-62.

[2]王改英.国有企业思想政治工作研究[J].中外企业文化,2023(05):145-147.

打赏