新时期国有企业加强工会工作的对策建议

一、国有企业工会工作的对策建议

1、坚持服务引领，提高工会组织的服务能力和服务水平

工会是职工群众的“娘家人”“贴心人”“知心人”，必须坚持以人民为中心的发展思想，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上持续用力，全方位改善人民生活。要深入贯彻落实总书记关于增进民生福祉、提高人民生活品质的战略部署，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，创新工作方法，切实解决职工群众的实际困难，提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。要深入开展“五个一”活动，即一项重点工作、一项重点服务、一项重点保障、一项重点教育、一项重点评选，切实提高工会组织的服务水平和服务质量，让职工群众真正感受到工会是自己的“娘家人”。为了提高工会组织的服务能力和服务水平，我们还要做好以下几方面工作：第一，加强对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，探索共建共联的有效路径，围绕职工所需，融入社会综合治理体系，发挥作用，实现服务水平提升；第二，加强对基层工会组织和基层工会干部的培育培训和指导督促，提高其服务职工群众的能力和水平。要坚持党建引领，加强基层工会组织的思想建设、组织建设、作风建设，提高其政治性、先进性、群众性。

2、创新企业工会的思政教育方法

首先工会组织成员要将创新思想政治教育方法作为今后工作重点，对于提出的新想法所产生的价值进行总结，考察分析在实际工作过程中产生的结果，并且利用早已成熟的传统思政教育条件制定适合新创新的具体策略，这样似的制定出的新教育方法更适合本企业，也更有针对性。其次，要打破固有的传统思维模式大胆创新，遵循实事求是的原则，贯彻民主精神，发挥对于企业员工的积极思想影响。最后，在实际制定创新策略过程中，通过成熟的互联网多媒体技术平台，构建立体化的思政教育体系，丰富教育工作的格局，提升思政信息的传播灵活性，使得思政教育和企业的发展战略相互衔接得更加流畅，共同发挥提高企业市场竞争力的作用。

3、强化党建思想政治引领作用,统筹布局工会工作

做好国有企业党建促进工建工作,重点要加强职工思想政治引领工作,将党在国有企业管理中的领导地位和核心作用摆在首要位置,有效的发挥党组织在思想政治方面的优势作用,在思想上引导和教育广大职工听党话、感党恩、跟党走,紧密地团结在党中央的决策部署周围,在职工群众内广泛开展党史教育学习、职工大学习、读书阅读小组等活动,深入的学习党的各项路线、方针、政策,不断用理论知识武装领导干部和职工群众头脑,最大程度团结和凝聚职工思想,紧密地围绕在党组织周围。同时,企业党委也应加大力度支持工会工作,帮助和指导工会组织建设不断完善,将工会工作纳入党建工作整体计划当中,确保工会工作在企业党委的统一领导下进行,形成工会工作与党建发展协同互助、互相补充、同频共振,确保工会工作方向的准确和同党建工作的深度融合。

4、打造专业高素质国企党工团队,党工工作协调互助

党工人才队伍对国有企业党建、工会工作的开展有重要的推动作用,大力培养年轻化优秀党工干部,更能充分地发挥起桥梁纽带作用。加大党工人才培训力度,不断提升基层党工干部队伍的思想素质和整体水平,开展专业知识和职业素养提升工作,切实发挥好党工工作的执行者作用,正确的引导职工投入到党和企业的发展建设之中。同时,要积极的了解职工的需求和问题,开展“总经理接待日”“职工民主提案”等多种行之有效的活动,切实做到上传下达的沟通作用,不断提升职工对企业的归属感和责任感。打造专业高素质的国企党工团队,也要不断完善工作和考核机制,开展多途径、多手段的奖惩模式,加大对党工干部的约束和激励,不断提高工作效率、发挥典范作用,打造一支能够胜任工作使命、职工群众满意的高素质党工干部队伍。

（作者：王倩倩平顶山天安煤业有限公司二矿）

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