新形势下企业工会工作的几点思考

一、探索健全管理制度

在我国企业发展过程中企业工会工作是主要工作，随着我国企业的普遍发展，当下，大多数国有企业为了提高自身经营效果。积极探索和完善一体化的管理体系和制度，以此为基础，了解党组织的实际作用，并且充分联合工会组织、妇联组织等，发挥出岗位员工与各个组织之间紧密联合的优势和作用。除此之外，国有企业在日常经营过程中，应深化党组织以及工会组织的交流，从而建立以党组织、国有企业以及工会组织作为基础的部门联系制度，为岗位员工提供相关服务的同时，充分发挥出自身应有的监督作用，促进党组织与人民群众一体化的管理制度，有效优化管理内容以及管理形式。这种管理方式科学有效，可以完善各个部门与岗位的考核管理制度，充分发挥出部门监督与考核的职能，全面推动党建工作与工会工作的深度融合，有效发挥出团队通过合作与沟通所产生的实际作用，推动国有企业持续且稳定地发展。

二、坚持创新引领，提高工会组织的创新能力和创新水平

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断推进理论创新、实践创新、制度创新，增强工会组织的活力和凝聚力，提升工会组织的影响力和号召力。要深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进党的群团工作的重要指示精神，坚持党建引领、政治引领、服务引领相统一，坚持问题导向、需求导向、效果导向相结合，坚持顶层设计、基层探索、示范引领相协调，不断探索适应新时代要求的工会工作新思路、新方法、新举措。要加强对工会工作创新的理论研究和实践总结，及时把好的经验做法上升为制度规范，形成可复制、可推广的模式方法，推动工会工作创新发展。

三、着力推进工会干部维权作用发挥

维权职能是工会组织的重要职能之一，也是职工群众最为关心最为期盼的职能。全面推动工会维权工作开展，必须从下面两个方面来落实。一方面，要健全完善工会维权保障制度、维权评价制度、维权保障基金管理制度等的建设，确保维权工作能够运转正常。要下功夫来提升工会干部的维权能力培养，加大工会干部维权工作所需的专业知识和技能培训，将法律法规学习纳入工会干部的日常教育之中，增强工会干部的法治思维和法制观念，让工会干部会维权能维权，用法律维权。建立本企业党委、上级工会组织和职工群众三方面构成的维权评议评价奖励考核机制，对维权工作干得好、成绩显著的工会干部进行奖励表彰，对维权工作干得不好的工会干部进行批评通报和限期整改。

四、建设职工文化

企业工会积极开展各种形式的文化活动，是为了满足职工的文化需求，提高职工的文化素质和生活质量，文艺演出、体育竞赛、读书活动等都是常见的文化活动形式。工会可以组织文艺演出，如歌舞、戏剧、音乐、朗诵等，让职工在工作之余放松心情，享受艺术的魅力，也可以组织职工参加各种文化活动，如旅游等，拓宽职工的视野，丰富职工的文化生活。组织体育竞赛，如篮球、足球、羽毛球等，激发职工的运动热情，提高职工的身体素质，同时也为职工提供了展示自我的机会。组织读书活动，如读书会、书法班等，让职工广泛阅读，提高职工的文化素质和审美能力。读书活动还可以成为职工交流学习的平台，互相分享经验和见解。积极引导职工关注国家文化建设，推广文化艺术，营造良好的文化氛围，组织观看文化艺术节目、参观博物馆等，让职工了解国家文化建设的发展状况，以及国家文化遗产的保护和传承。全面提高职工的思想境界及思想道德素养，充分发挥个人的重要作用与价值，主动为企业的发展壮大做出贡献。

（作者：尹青伟中国平煤神马集团神马股份帘子布公司武装保卫中心）

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