国有企业党建价值的重要意义思考与实践

1、深刻认识国有企业党建工作的优势

 

1.1、政治优势

 

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业要坚持加强党的全面领导，充分发挥企业党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，聚焦党之大计、国之大计谋划推动工作，保证企业正确的发展方向，确保经营的持续性和稳健性，为国有企业高质量发展提供政治保证。

 

1.2、制胜优势

 

党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。国有企业要坚持加强党的建设，做好党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设等各项工作，进一步优化党建工作方法和路径，将党建工作成效转化为公司治理和市场竞争优势，促进各项政策在国有企业中得到更好落实，为国有企业高质量发展注入不竭动力。

 

1.3、制度优势

 

全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题。要充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，以推动高质量发展为主题，强化政治监督，开展政治巡视巡察，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态，为国有企业高质量发展保驾护航。

 

2、国有企业党建价值实践措施

 

2.1、创新党建工作理念

 

在开展党建工作中必须始终坚持党的宗旨，坚持在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，通过中心组学习、轮训等方式和“学习强国”学习平台等，教育引导党员干部提高政治能力。同时，建立健全理论学习制度，把政治理论学习系统化、全面化，把理论学习作为引导企业党员干部认清形势、统一思想、把握机遇、促进发展的基础性和前瞻性工作，促进企业安全生产和经营管理全面快速发展。加强党员教育管理，激活党员先锋模范作用，是抓实党建工作的“必修课”，要围绕企业中心任务，积极开展主题鲜明、内容充实、形式多样的党性实践活动，引领党员学在前、干在前、走在前。创新实施考评载体模式，量化考核党员德、能、勤、绩、廉，真正把政治素养高、工作作风实、业务能力强的党员干部选出来、用起来。

 

2.2、提高国有企业党建科学化水平

 

国有企业各级党组织要选好配强基层党组织班子，选准“领头雁”，优化班子结构，提高工作质量。创新基层组织设置方式，立足实际，积极探索，进一步完善党的组织网络体系，把党的领导和党的工作覆盖到基层社会的各个领域。抓好标准化党支部建设，创新“三会一课”，增强支部工作的活力和效果。抓好特色党支部创建工作，围绕安全、效益、稳定等中心工作难点，与创先争优和基层组织建设等活动结合起来，深入推进党员责任区、党员先锋岗、党员品牌创建活动，发挥好党员的先进性和示范性。引导广大基层党员干部时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，密切联系职工群众，倾听职工群众呼声，真心实意地为职工群众办实事、解难事、做好事。

 

2.3、强化目标导向，加快互融互促

 

要准确把握党建工作与业务工作的内在联系，以服务大局为根本，结合年度业务重点工作，研究制定党建业务融合开展的工作计划，明确时间节点及责任分工，压紧压实责任，确保党的建设与业务工作目标同向、一体管理、同步推进。量化考核指标，推进有效管理。在加强国有企业党建工作中，要坚持注重绩效、量化考核的原则，全面梳理党建工作重点、要点，不断细化考核指标、优化考核程序、强化结果运用，以制度推动考核，以考核促进提升。

 

2.4、坚持打造高素质专业化干部队伍

 

坚持党管干部原则，精准科学选人用人，建强配优领导班子，大力选拔基层经验丰富、实绩突出的优秀年轻干部。积极开展专业化培训和轮岗交流，让干部到吃劲负重岗位经受摔打，让干部在开拓市场、推进改革、专项攻坚的一线经受磨练。制定激励政策，建立容错机制，大力弘扬企业家精神，调动企业干部人才干事创业积极性。加强党务工作队伍建设，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。强化党员教育管理，引导和激励党员干部立足岗位建功立业。

 

（作者：申海江  焦作煤业（集团）有限责任公司）