探讨新时期加强企业文化与思想政治工作相融合的思考

1、制定全面的融合计划

制定并落实融合计划，明确融合目标、提升融合效能，为企业文化建设与思想政治教育融合提供指导。一是明确融合的目标。明确融合计划的三个目标：建立积极向上的企业文化，鼓励员工秉持社会主义核心价值观，增强团队凝聚力和荣誉感；加强员工思想政治教育，培养员工的党性觉悟、责任感和使命感；促进企业的可持续发展，通过融合实现文化的传承和发展。二是制定融合战略规划。为了实现融合目标，企业需要制定“文化融合三步走”战略规划：第一步，建立文化融合工作组织，由专业团队负责文化建设与思想政治教育的整合，明确各项工作的责任和时间表；第二步，开展文化价值观念的培训和教育，制定多元化的培训课程，提高员工的文化素养和思想政治觉悟；第三步，建立文化融合考核体系，制定明确的绩效考核标准，将文化建设和政治教育融入绩效评价，激励员工积极参与融合工作。

2、完善机制，推动思想政治工作与企业文化融合发展常态长效

一是完善制度机制。企业在完善思想政治工作相关制度和企业文化制度时要充分融合两者的发展需要。在完善思想政治工作相关制度时，要考虑到企业文化传播的特性，把企业文化理念、企业精神、价值追求等核心内容融入其中；在完善企业文化制度时，要注重思想政治活动对企业文化建设的推动作用，将思想政治活动开展统筹进企业文化活动体系当中，通过思想政治活动的开展实现对企业文化内容更加深入地宣传与落实，解决企业文化建设无法融入职工实际工作的问题。二是完善责任机制。思想政治工作与企业文化融合发展落实落地需要构建起明确责任、监督过程、考评成效、整改促进的闭环工作责任机制，通过明晰权责、提高要求、奖惩分明的评价导向来督促推动融合发展所涉及的部门和个人更好地履职尽责，使融合发展达到应有的成效。三是完善交流机制。通过建立沟通渠道、组织联席会议等方式方法，保证思想政治工作和企业文化建设的理念、方法、经验能够进行更为直接的交流和分享，从而促进两者之间的高效协同。

3、坚持抓好理论武装，强化思想政治工作研究与企业文化融合

党的十八大以来，以党中央高度重视思想政治工作，深刻回答了思想政治工作方向性、全局性、战略性重大问题，为企业开展工作提供了根本遵循。例如某企业党支部始终把加强理论学习作为提升支部整体素质的首要任务，深入贯彻落实党中央关于思想政治工作的一系列重要指示精神，坚持抓好理论学习。一是在主题教育中不断深化理论学习。企业严格跟进学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，同步开展企业文化读书周活动。二是在“三会一课”中切实加强思想武装。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，定期召开支部党员大会学习传达党中央最新精神，支部书记结合贯彻落实党中央重要精神为支部党员讲专题党课，进一步提升支部党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导支部党员把忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到岗位、落实到企业文化行动中。

4、打造专业的企业文化与思想政治相融合的工作队伍

打造专业的思想政治工作队伍是发挥企业文化与思想政治工作引领意识形态建设作用的有力支持。专业的企业文化与思想政治相融合工作队伍应具备较高的政治素养、理论水平和专业能力，能够科学把握企业文化意识形态建设的要求和目标。党组织通过提高企业文化与思想政治相融合队伍的专业能力，将有助于增强企业文化与思想政治工作在企业意识形态建设中的引领地位，在企业生产经营中积极发挥党员的先锋模范作用。此外，专业的企业文化与党建思想政治相融合工作队伍还可以有效推进党风廉政建设和反腐败工作，以有效维护企业发展的稳定性。

（作者：赵绍会河南能源焦煤公司赵固二矿）

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