浅析国企做好离退休职工稳定工作的三点策略

引言

新时期，国企离退休稳定工作就是要心系群众，依靠和发动群众解决问题，做好各项服务工作。国企将更加及时关切和回应离退休职工的呼声，以更高效率、更优质量做好离退休稳定工作，为企业高质量发展营造和谐稳定的良好氛围。

1、国企做好离退休职工问题

一是在现有的离退休职工中普遍存在年龄老化问题，参加组织活动的积极性不高、主动性不强，少部分职工对离退休支部党建工作的思想认识不够到位，组织意识不够强。二是由于居住地分散、流动性大、高龄人数多、身体健康状况差、行动不方便等因素，组织集中学习和开展集体活动难度大。三是在支部班子选配方面由于人员结构、居住分布结构、年龄结构等因素，导致党支部班子选配难度加大。四是活动经费保障不到位，地方财政预算体制对离退休职工活动费用安排与实际开展党组织活动所需费用存在一定差距，基层单位往往要从在职人员定额公用经费中调剂。

2、国企做好离退休职工稳定工作的三点策略

2.1、管理工作要勇于创新，加强服务意识

作为单位离退休管理工作的主要责任人，必须由上至下地重视起这项工作，加大人力物力的投入，提升从业队伍的职业素养，探索创新方法，使离退休职工管理工作得以更好地进行。第一，提升离退休管理工作地位，提高人员责任心。国家正面应对人口老龄化，社会养老服务体系的不断完善；大力发展老年服务产业，这说明党和国家已经意识到人口老龄化的问题，已经开展老龄人口的管理服务工作，以上措施均集中体现在离退休职工的管理工作上。广大离退休职工是单位的宝贵财富，为单位的改革发展做出过巨大贡献，是值得尊重和爱护的。虽然已经退休，但能量依然在。饮水思源，国企须永远牢记离退休职工的奉献，老一辈的优良传统不能不继承，老一辈的崇高精神不能抛弃。国企主要管理者要重视离退休管理工作，一步一个脚印地去落实，全身心地为离退休职工服务，要时刻关注离退休职工的根本利益。第二，要加强离退休管理工作的人员培养。要建立一支真正为人民服务的队伍——具有过硬的政治素养和深厚文化素质的队伍，他们须有很强的服务意识，甘于奉献。离退休管理工作说到底是做人的工作，沟通是做好离退休管理工作的重要方法。

2.2、畅通网络信息交流渠道

建立离退休职工微信群等多种网络沟通渠道，组织离退休职工在网上进行相互学习和交流、传达国企重大会议精神、开展意识形态和网络安全教育、解答相关离退休政策和业务工作等，极大地方便了服务站工作人员与离退休职工，尤其是异地居住人员之间的沟通交流，提升了离退休职工满意度，促进了离退休职工队伍和谐稳定。在新冠肺炎疫情期间，国企通过离退休职工微信群及时发布官方消息、国企对离退休职工的关心关爱，并将老年大学课程搬到了线上，让老同志们安心、舒心、放心地居家生活。

2.3、加强和改进离退休职工党建工作对策研究

新时期加强和改进离退休职工党建工作，必须把握离退休工作的规律特点，牢记离退休工作的使命任务，把党建工作贯穿服务管理工作全过程，创新性开展工作，最大限度激发离退休职工党建工作的生机与活力。持续创新工作方式。针对离退休党员的年龄特点，离退休职工党建工作要由管理向加强服务引导上转变，要注重老同志的精神需求和生活情趣，创造出老同志喜闻乐见、易于接受的新形式、新方法，不断提升党建工作的活力。组织离退休党员结合自身的工作生活实践轮流讲党课，让党课不流于形式，既有高度的引领，又言之有物，同时激发离退休党员的潜能，拉近党组织和党员的关系。积极组织离退休党员参加组织生活会，既方便他们之间的相互联络，又增强了支部与党员之间的沟通和了解，通过征询意见，激发他们的参与意识，真正让离退休党员感受到自身的价值。

（作者:王珊珊河南能源集团鹤煤公司三矿）

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