国有企业工会工作优化路径

一、概述

随着时代的快速发展，各行各业都面临着与日剧增的竞争压力，国有企业要想在这种残酷的市场竞争中谋得生存、发展之路，必将高度重视国有企业的管理方面的问题。工会组织的出现，填补了国有企业管理中最重要的一环一对人的管理。工会是--个群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。国有企业的管理日趋规范化，发现人才、用好人才、留住人才是国有企业发展的根本原动力，工会组织应充分发挥自身优势，为员工着想，员工的权利必须得到尊重，员工的利益也要得到深人保护。

二、工会工作的作用

（一）促进职工全面发展

国有企业开展工会工作，能够促进职工全面发展，将职工成长诉求与国有企业人才需求有机结合，进而落实人才强企战略。具体来说，国有企业工会通过构建完善的人才培养体系，包括技能竞赛机制、导师带徒机制等，可有效提升职工技能水平，为国有企业发展提供充足的人才支撑。同时，依托工会搭建的在线学习平台，国有企业职工能够持续学习新知识、掌握新技术，从而提升自身的就业竞争力和职业发展潜力。

（二）以赛促学锻精兵

在当今日益激烈的内外部环境中，人才无疑是国有企业的核心竞争力，专业技术人才作为国有企业技术团队中的中流砥柱，不仅是推动国有企业生产力持续提升的强劲动力，更是促进国有企业技术成果高效转化的根本力量。工会应围绕国有企业中心工作，在国有企业内部开展劳动竞赛，打造职工技能提升平台，激励职工在岗位上争先创优，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，不断培养业务精湛的骨干和专业技术能手，为国有企业持续发展提供战略性人才储备。

三、国有企业工会工作优化路径

（一）社会化创新，拓展组织边界

工会要优化入会渠道，在国有企业官网、行业平台等渠道开发工会入会接口，实现职工扫码或点击链接“一键入会”，简化入会流程，降低操作门槛，提升职工入会积极性，扩大工会组织覆盖面，构建开放型工会组织体系。同时，为提升服务专业性，工会需积极联动社会组织，引入社会组织的服务资源，为职工提供专业心理咨询、法律援助等服务。此外，工会可借助信息技术开发“工会服务地图”，方便职工通过手机实时查询就近的服务机构位置与服务内容，及时获取专业服务支持，提升职工服务体验感，增强职工对工会的信任与支持，树立工会良好形象，为进一步争取社会组织支持奠定基础。

（二）创新党建引领工会工作形式

信息技术的高速发展为国有企业创新党建引领工会工作形式带来了新的契机。国有企业应主动把握这一契机，利用大数据技术，分析员工的行为数据和需求偏好，为党建引领工会工作的创新性开展提供相关依据。同时，国有企业可开发移动应用程序，方便员工通过移动客户端参与党建和工会工作，以进一步提高员工参与度，提升党建引领工会工作效果。

（三）创新宣教内容形式

工会宣教工作必须不断创新内容形式，提升教育活动的吸引力和实效性。在内容选择上，既要注重党的创新理论、方针政策等理论学习，筑牢思想根基，又要聚焦职工的职业发展、权益维护、身心健康、家庭建设等现实关切，开展法律知识普及、安全生产教育、心理健康辅导、职业技能提升等实用性强的培训活动；在形式创新上，彻底改变过去单向灌输的说教模式，广泛采用互动式、体验式、案例式、情景式等多种教学方法，通过组织劳动技能大赛、职工文艺汇演、先进事迹报告会、主题实践活动等，让职工在参与中受教育、在体验中受启发、在实践中强认同。

（四）改变工会服务方式

国有企业要以理性的思维正确看待数字化背景下的转型工作，全面把握员工特点，整合优势资源改变工会服务方式。比如，广泛应用云计算技术，在国有企业中构建可靠的智能服务平台，与此同时，加大对人工智能技术的深度应用，提升工会服务的数字化发展水平，打造专项工会服务模块，如法律咨询服务，切实满足国有企业员工的多元化服务需求。通过一系列举措，促进服务升级，既能保证员工获得便利的服务条件，又能减少人工服务压力。

（作者：杨荣伟神马实业股份有限公司）

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