企业文化建设与工会思想政治工作相互推动探析

引言

将企业文化与思想政治工作相融合，促使企业文化的核心价值观融入思想政治教育中，在全面推进企业思想政治工作建设及创新的过程中，工作要求和工作标准有了明显的变化。管理层要主动着眼于新时代背景下企业思想政治工作的具体要求，全面建设企业文化，加强对人力资源的合理配置及优化利用，了解干部的工作环境及工作要求，给予其更多帮助，保障职工能够主动奉献个人的才华。作为基层群众组织，企业工会的重要性显而易见，直接关乎企业思想政治工作的建设进度及成效。企业工会需要以企业文化建设工作为基础，真正实现统筹兼顾及全面创新，进一步丰富职工文化，有效解决企业文化建设中存在的各种不足，利用形式多样的思想政治工作内容及手段，有效突显工会思想政治工作创新的重要作用和优势。

一、企业文化建设与工会思想政治工作相互推动

为了能够推动国有企业深入改革以及发展，那么煤炭企业必须对思政工作以及企业文化建设的融合引起高度重视，通过丰富企业文化，让思政工作的内容更加生动、详细、具体，将能够为整个企业注入更多活力。对于煤炭企业思政工作而言，在企业文化的支持下，其内容可以得到无限延伸，两者相辅相成、共同进步，对于提升企业核心竞争力有着非常重要的作用。对于企业文化建设而言，煤炭企业思政工作能够为其提供明确的方向，能够为企业文化建设提供理论支持；同时，可以最大限度发挥思政工作的教育功能，这样便可以形成具有特色的企业文化灵魂，让企业上上下下员工能够潜移默化地受到思政工作以及企业文化的熏陶，从而凝聚企业上上下下的战斗力，为推动煤炭企业健康发展提供源源不断的力量。

二、企业文化建设与工会思想政治工作相互推动探析

1、强调以人为本的原则

在企业的思政工作实践中，从文化建设的角度，有必要强调以人为本的原则，关注员工的生活条件和员工素养，将员工的需求和利益放在首位，改善员工的工作环境、提供良好的福利待遇和关注员工的职业发展。创建舒适、安全、健康的工作环境是提升员工幸福感和满意度的关键，其中包括为员工提供宽敞明亮的办公空间、良好的空气质量、舒适的工作设施和设备等，为员工提供良好的休息区域和员工福利设施，如健身房、咖啡厅、员工休息室等，使员工在工作之余能够放松身心，提高工作效率。员工福利待遇是对员工关爱和尊重的体现，企业要提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金制度、绩效奖励等，以激励员工的积极性和动力，还可以提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险、子女教育支持等，关心员工的生活需求和家庭福祉。关注员工的职业发展，为员工提供良好的职业发展机会和成长空间，帮助员工实现个人价值和职业目标。制定职业发展规划和培训计划，为员工提供培训课程、学习资源和职业培训机会，帮助员工不断提升专业能力和职业素养，在完善的员工反馈机制和晋升机制中，激励员工积极进取和自我发展。

2、依托思政工作推动企业文化建设

对于企业文化建设而言，需要发挥党组织的核心作用，这就需要依托思政工作进行实践，例如，可以植入红色基因、党政思想，从而提升企业文化的价值，让企业拥有核心竞争力。考虑到当前部分煤炭企业的思政工作与企业文化建设融合情况不理想，建议企业能够辨析两者的互通性与差异性，结合企业实际情况制定更多切实可行的方式方法，探索两者契合点，明确发展基点，正确实施措施，以此推动思政工作与企业文化建设的融合程度。一方面，基于思政工作坚持党的领导，推动思政工作与企业生产经营、员工与党组织的合作交流；另一方面，基于思政工作推动企业文化建设，将企业理念、企业精神、企业核心价值观、企业形象与标识等植入员工内心，不仅能够让员工感受到企业的关心与呵护，而且能够让党的建设与企业文化建设保持同步，从而将党的各项方针政策落实到企业生产经营各个环节，助力企业健康发展。

（作者：郭文荟平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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