加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合研究

一、提高政治领导地位

想要真正意义上将国有企业党建工作与工会工作相互结合，要明确党建工作在企业管理的重要地位，充分发挥出党建工作的领导作用，以此为基础积极开展党组织以及工会组织的建设；与此同时，党建部门以及工会部门还应积极开展各项工作内容，确保党建工作与工会工作深度融合，促使两者共同发展，共同进步。对于党建工作以及工会工作来说，各个阶层领导团队的基础水平成为影响工作质量的核心条件，所以国有企业需加强核心领导干部团队的政治理论知识学习水平以及政治思想培养力度，积极引进科学合理的政治思想理论，有效提高管理团队对于党建工作以及工会工作的认知程度，提高对两者工作内容的关注度、工作质量以及融合水平。国有企业在党建工作以及工会工作融合上，并没有获得较高的融合质量和效果，主要原因在于大多数国有企业管理部门，并没有真正意识到两者所产生的管理价值，忽视了党建工作以及工会工作所具备的职能作用，造成两者在融合过程中无法达到最佳的管理效果。为有效解决以上问题，国有企业应选择合适的管理方式，提升领导团队的认知水平，让其真正意义上意识到两者结合后的应用价值以及管理作用，在此基础上不断加强对党建工作以及工会工作的重视程度，辅助两项工作正常开展，充分发挥出两者之间的互补作用。

二、打造专业高素质国企党工团队,党工工作协调互助

党工人才队伍对国有企业党建、工会工作的开展有重要的推动作用,大力培养年轻化优秀党工干部,更能充分地发挥起桥梁纽带作用。加大党工人才培训力度,不断提升基层党工干部队伍的思想素质和整体水平,开展专业知识和职业素养提升工作,切实发挥好党工工作的执行者作用,正确的引导职工投入到党和企业的发展建设之中。同时,要积极的了解职工的需求和问题,开展“总经理接待日”“职工民主提案”等多种行之有效的活动,切实做到上传下达的沟通作用,不断提升职工对企业的归属感和责任感。打造专业高素质的国企党工团队,也要不断完善工作和考核机制,开展多途径、多手段的奖惩模式,加大对党工干部的约束和激励,不断提高工作效率、发挥典范作用,打造一支能够胜任工作使命、职工群众满意的高素质党工干部队伍。

三、坚持政治引领，提高工会组织的政治能力和政治水平

工会是党直接领导的职工群众自己的组织，必须坚持和加强党的全面领导，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以党为核心的党中央保持高度一致。要深入学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把握好新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点、方法。要认真履行团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑，不断巩固党长期执政的阶级基础和群众基础。要从讲政治的高度抓党建，把党建工作列入重要工作日程，着力解决基层党组织建设的短板弱项，进一步加强和改进机关作风，切实增强“三性”、去除“四化”，深化整治“四风”问题，以求真务实精神开创机关党建工作新局面。为了提高工会组织的政治能力和政治水平，我们还要做好以下几方面工作：第一，加强对各级工会干部特别是基层工会干部的理论培训和政治教育，提高他们运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、解决问题的能力；第二，加强对各级工会干部特别是基层工会干部的政治监督和政治考核，督促他们坚定理想信念、忠诚履职尽责、清正廉洁自律；第三，加强对各级工会干部特别是基层工会干部的政治引领和政治激励，激发他们为工会事业奋斗的政治热情和政治担当。

( 作者：陈龙平煤股份勘探工程处工会 )

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